【職場熱話】婚姻狀況對搵工有冇影響? 網民:結咗婚獲聘嘅機率會低啲?

【職場熱話】婚姻狀況對搵工有冇影響? 網民:結咗婚獲聘嘅機率會低啲?

婚姻狀況對搵工有沒有影響?很多時公司的面試表格上,都要填自己的婚姻狀況,真的要如實相告嗎?求職者還未入職就要被查家宅的感覺,不過,已婚究竟是優勢還是不利?

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有網民在討論區Dcard上發文分享,「我見好多公司都會要勾選單身或已婚嗰啲,想問下用意係咩?係咪即係結咗婚請嘅機率會低啲?我準備畢業結婚,如果婚姻狀態會影響,好驚好難搵工……」

 

已婚是優勢還是不利?即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

-其實係咪要睇,如果結咗婚,會唔會多啲機會要大肚請產假,所以會唔請?有啲陰謀論。

-如果未婚可能問埋有無男友,短期內會唔會結婚、有無要小朋友嘅打算。

-你唔填公司點同你報稅?

-其實最怕係你生仔。

-其實佢呢個喺職場文化啲死症嚟,驚你容易請假,有些少涉及暗藏嘅性別歧視。

-日本某啲公司直情會喺懷孕期之前就炒咗個女員工,慳返啲人工。同埋有啲公司真係會覺得單身人士工作效率係高啲,冇咁多嘢會分心。

-咁放產假都要成本嘅。

-好似我department咁,6個full-time,有2個放產假,1個啱啱放完產假返嚟,有好多嘢要follow up返。所以我諗呢個或者係HR考慮位。至於會唔會成功告上勞工處,我諗要睇返HR所提出唔請你嘅理由係咩。

-正常唔會同你講到明呢個原因唔請你,不過如果真係因為呢個原因,以我認知應該搵平機會。

-報稅、買保險?N年前可能睇嘅,依家應該唔會理啦?如果間公司真係睇呢樣嘢,呢啲公司真係唔做都罷……

-其實係因為己婚同有小朋友嘅人,冇咁易離職,對公司反而係個好處!

-試過面試問我屋企有幾多人、有幾多個兄弟姊妹,覺得畀人咁問好唔舒服。

-正常回答啦,有啲嘢沒得騙,講假仲麻煩啦。有啲公司保險包咗家心,但話時話,多數係入職先要填嘅。見工就好少要填,除咗政府同公營先會要你填,國際公司見工沒乜試過要填,私隱是做得幾好。

 

如實告知
有網民覺得可能公司想找已婚人士,因為已婚及有小朋友的人,離職率較低;不過有更多人覺得公司要知道你的婚姻狀況,其實是想看看你會否有計劃生育,擔心員工會請產假……

雖然這會涉及性別歧視條例,可是有網民指:「正常唔會同你講到明呢個原因唔請你,不過如果真係因為呢個原因,以我認知應該搵平機會。」、「至於會唔會成功告上勞工處,我諗要睇返HR所提出唔請你嘅理由係咩。」

不過,如實告知婚姻狀況亦可能是公司會為員工家人提供保險之類的褔利,然而,即使當中真的涉及暗藏性別歧視成份,如實告知婚姻狀況總比造假好,減少雙方選擇員工或公司的時間,更有效率。但若在求職過程中,受到性別歧視的對待,還是找平機會申訴為佳!

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