【職場殘酷】10年資歷=新人價？賣命換嚟同Fresh Grad同酬上司冷血回1句極心寒

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-06-26 14:25

Updated: 2026-06-26 14:25

辛苦打工多年，本以為資歷和忠誠度會換來應有的回報，現實卻給了最沉重的一擊。近日，一名女網友在討論區發文，吐露自己最心寒的遭遇。她在公司辛辛苦苦任職滿 10 年，近期卻無意間發現新進員工的底薪竟然和自己一模一樣。

她當場傻眼，忍不住質疑自己這 10 年來的努力與付出的青春究竟算什麼？而主管隨後給出的回應，更成為壓垮她心理防禦的最後一根稻草，讓她萌生離職念頭，引發大批打工仔共鳴熱議。

10年資歷=新人價？

在現今的職場遊戲規則裡，忠誠往往不值錢，市場價值才是唯一的真理。如果你也正遭遇類似的薪酬倒掛、陷入精神內耗，建議採取以下 5 個精準的應對方針：

一、果斷執行「騎驢找馬」計劃，有條理地重組個人 CV 遇到這種情況不需要當場跟主管反臉，保持表面得體。下班後做事要有條理，立刻更新自己的履歷表（CV），將過去 10 年經手的大型項目、為公司解決的具體問題與省下的成本全部量化寫出來。一邊領著現在的人工，一邊悄悄開啟搵工賽道。

二、大方主動爭取合理通知期，用專業底氣篩選好僱主找工作時，千萬不要因為害怕「職缺要求立即到職」而自亂陣腳。在面試最後階段，坦然、有條理地告訴面試官：「因為我是一位負責的員工，需要給原公司 30 天通知期做好交接。」真正有制度、欣賞你即戰力的好公司，絕對會願意等待。

三、把在職時間當作「帶薪增值期」，保持思維乾淨既然已經看清公司的厚此薄彼，那就熔斷所有對這間公司的情感期待。上班時採取絕對的「解難導向」——給多少錢做多少事，不參與任何辦公室政治和無謂的情緒內耗。利用公司的資源和剩餘精力，主動去學習最新的辦公 AI 工具或考取專業證書，為自己加強溢價。

四、跳槽同行進行「降維打擊」，拿回屬於你的市場主導權你在原公司是廉價勞工，但到了同行競爭對手的眼裡，你就是熟悉市場運作、不需要重新培訓的頂級即戰力。大膽去投遞同業的高級職位，面試時大方開出比現在高 20% 至 30% 的市場