【職場殘酷階級制】25K以上先叫Offer？Fresh Grad堅持底線拒「自降身價」 網民：一開壞頭就輸一世

社交平台近日熱傳一個「薪酬階級表」：20K以下叫Worker，15K以下叫Loser。這個分類雖然尖銳，卻觸動了無數打工仔的神經。

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網民力撐25K底線：三大理由

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Fresh Grad叫價3個原則

1. 行業為先，叫價參考數據

IT起薪可達25K甚至30K，但Marketing、文職等行業Fresh Grad普遍只有14K至17K。叫價前應先了解所屬行業的市價，而非一概而論「25K是底線」。

2. 衡量「開壞頭」與「等待」之間的取捨

「開壞頭」的代價確實存在——HR參考上一份工資出價是常見做法。但如果堅持25K而長期找不到工作，空白期對履歷的傷害可能更大。應在「合理叫價」與「累積經驗」之間取得平衡。

3. 叫價之外，更應關注「成長空間」

第一份工的價值不限於起薪點。公司的培訓機會、晉升階梯、行業前景，往往比起薪多幾千元更為重要。與其執着於25K這個數字，不如思考這份工作能否為你帶來長遠的競爭力。

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