【職場平等】女性職場地位倒退？調查揭亞太區女性主管下跌 呢個地方6.5%企業零女性高層！

致同會計師事務所（Grant Thornton）近日公布最新《商界女性調查報告》，顯示全球企業在推動性別多元化方面的進展出現放緩，部分地區甚至出現倒退跡象。當中亞太地區的表現尤其值得關注，不但女性高層管理人員比例下降，部分市場更出現企業管理層完全缺乏女性的情況，反映性別平等在職場層面的推進仍面對不少挑戰。

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女性職場地位倒退？

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是次調查涵蓋全球35個經濟體，涉及約1.5萬間中型企業，主要追蹤女性在企業高層職位的參與情況及變化趨勢。數據顯示，2026年全球女性高管比例為32.9%，較2025年下跌1.1個百分點，為近年少見的回落。若按目前增長步伐推算，全球要達致職場性別平等，或需延至2051年才有機會實現，顯示進程遠較預期緩慢。

從地區比較來看，亞太地區的情況仍然落後。2026年該區女性高管比例為31.8%，同樣按年下跌1.1個百分點，並低於全球平均水平，繼續在各地區中排名最後。相對而言，南美洲則以37.0%的比例位居首位，顯示不同地區在推動女性參與企業決策層方面，存在明顯差距。

聚焦中國市場，女性高層管理人員比例亦錄得下滑，由2025年的35.3%下降至2026年的32.7%。更值得注意的是，有6.5%的中國中型企業表示，其管理層完全沒有女性成員。對比2025年曾出現企業全面涵蓋女性高管的情況，如今出現明顯倒退，反映相關發展並不穩定。

報告同時指出，亞太區內各經濟體的發展並不一致，呈現分化趨勢。例如日本方面，女性高管比例上升3.1個百分點至21.5%，首次突破兩成水平，顯示當地在推動女性參與企業管理方面已取得一定進展，情況與區內其他市場形成對比。

儘管整體女性高管比例略有回落，但部分關鍵領導職位的女性代表性卻出現上升，當中以行政總裁（CEO）職位最為明顯。數據顯示，2026年全球女性CEO比例達23.8%，較2025年增加2.1個百分點，反映女性在企業最高決策層的參與度有所提升。

中國市場的升幅更為顯著。2026年女性CEO比例上升6.4個百分點，達至22.5%，增長幅度高於全球平均水平。報告認為，CEO作為企業策略及發展方向的主要決策者，女性在相關崗位的增加，有助為企業帶來不同視角，並影響企業文化及營運模式，亦能為未來女性領袖提供更具代表性的榜樣。

在企業層面，推動性別平等與業務表現之間的關聯亦逐漸受到重視。致同（香港）會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，過往已有研究指出，投放資源於性別多元化，有助提升企業整體績效及競爭能力，相關概念正逐步成為市場共識。

她指出，市場持份者對企業多元化的關注正在上升。過去一年，有23.0%的企業表示，曾被求職者主動查詢公司在性別平衡方面的情況；同時，亦有26.5%的企業曾被潛在投資者要求披露管理層的多元化數據，反映性別議題已逐步成為評估企業的重要因素之一。

從實際措施來看，大部分企業仍持續推動相關政策。調查顯示，92.7%的企業已推行多元、平等與共融（DE&I）相關倡議；另有75.8%的企業持續實施促進性別平等的措施；同時，亦有36.8%的企業計劃推出新的多元化政策，顯示企業在制度層面仍保持一定投入。

報告亦進一步分析企業表現與多元化措施之間的關係。在有增加相關措施的企業當中，73.0%於2025年錄得超過5%的收入增長，而有56.2%的企業員工人數增幅亦超過5%。相關數據顯示，推動性別多元化與企業業績之間存在正面關聯。

陳美寳指出，具備性別多元化的領導團隊，有助企業在決策過程中納入不同觀點，從而提升創新能力及判斷質素，並強化組織應對變化的能力。她認為，當企業管理層能夠反映社會整體結構時，更有助理解市場需求及消費者行為，為企業長遠發展奠定基礎。

她強調，推動性別平等不僅屬於企業社會責任的一部分，更與未來增長潛力密切相關。「投資於性別平等，其實就是投資企業未來的發展」，她指出，相關策略將有助企業在競爭激烈的市場環境中，建立更穩固的優勢。

整體而言，報告反映全球在推動職場性別平等方面仍處於過渡階段。雖然個別領導層職位出現改善，但整體比例的波動，顯示進展仍未穩固。如何在制度、文化及實際執行層面持續推進，仍是企業及社會需要共同面對的重要課題。

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