老細提議升職但條件Mean爆 網民︰打死都唔升

不少打工仔日做夜做，目的都是為求升職、加人工。最近有網民於討論區發文指，因其上司提早退休的緣故，老細打算升自己職。不過老細竟開出苛刻條件，令她苦惱究竟應否答應升職。

「人望高處」是人之常情？
發文者自稱是小公司的會計文員。她指，準備退休的上司是在公司打工逾15年的「老臣子」，「阿姐唔退落嚟，我哋唔使旨意有得升」，因此這次實屬難得機會。加上，職銜提升可以打造一份更好看的履歷表，為未來發展鋪路。

不過，老細開出了苛刻的條件︰「呢兩年短期內加辛不加薪」、「唔可以隨便請假」，使得該名打工仔卻步。事主表示：「自己有小朋友，想放多啲時間在家庭上」。擔心升職之後，工作與生活就會失衡。

網民︰「老細擺明搵笨！」
對於事主的情況，眾網民一致認為「打死都唔升」！

網民A：「打工無非為錢」
網民B：「唔加人工，升嚟做乜」
網民C：「細公司升你職，對Resume都無幫助」
網民D：「真係睇得起你，就唔會講明唔加薪」
網民E：「小心兩年後畀老細用完即棄！」

4部曲幫你決定「升定唔升」
面對升職機會，打工仔須考慮以下4點：

1/ 能力與責任：升職之後，打工仔的責任自然更加大。員工應向僱主了解新工作的職責、要求、以及所需技能，並衡量自己是否能勝任。

2/ 打亂你的生活或未來規劃：對於不少有家室的打工仔來説，最希望在工作與生活間取得平衡。若職位提升令工作量或工時大增，或會使得個人生活、甚至家庭關係受到影響。

3/ 薪金升幅：升職的加薪幅度符合你的預期，抑或只是「Title提升」？

4/ 職涯規劃：要決定是否接受新職位，必須思考你的下一步計劃是甚麼？公司提供的前景、晉升階梯，符合你的期望嗎？

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