【職場地獄】失業男跪求萬8人工開飯！自爆肯無限OT都無用？HR狠劈4位數測底線

試想像，當你為了獲得一次工作機會，不惜放下身段表明願意無限期加班，換來的竟是資方殘酷的「壓價測試」，你會有何感受？近日香港職場發生了一宗極具爭議的面試事件，一名求職者為了生計幾乎以乞求的姿態應徵，卻意外觸發了面試官與HR的冷血試探。這場看似普通的招聘過程，瞬間淪為一場考驗人性的勞資心理戰。背後的職場博弈真相，絕對令全港打工仔看得直冒冷汗。

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失業男跪求萬8人工開飯！HR狠劈4位數測底線

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失業半年求職心切 卑微叫價惹懷疑

這場充滿戲劇性的面試發生在近日，主角是一名應徵IT support職位的年輕求職者。他在面試過程中向負責面試的主管及HR大吐苦水，坦言自己已經失業長達半年，深感現時求職市場寒冬的殘酷。為了盡快重投職場，他展現出極度渴望的態度，不斷強調自己勤奮且願意虛心學習。最令人震驚的是，他主動提出每月只需$18000的薪金，更明言完全不介意瘋狂加班。這種猶如哀求般的極端表現，反而為他接下來被瘋狂剝削埋下了伏線。

面試官一招試探 狠心扣減三千元

求職者離開房間後，面試氣氛瞬間變得冷酷無情。HR立刻向面試官表達強烈疑慮，坦言無法判斷該名IT support應徵者剛剛的悲慘說辭是否屬實。面對這個疑問，面試官提出了一個令人心寒的殘酷測試方法。他冷靜地建議，直接向對方開出扣減$3000的苛刻條件，以此試探其求職底線。面試官斷言，如果求職者在被大幅剝削的情況下依然點頭答應，便足以證明他之前的悲慘處境所言非虛。

職場心理戰 揭露殘酷勞資博弈

這宗事件曝光後，赤裸裸地展現了職場上勞資雙方權力不平等的悲哀。有資深人力資源顧問指出，部分企業在面對極度渴望獲得工作的應徵者時，往往會利用對方的焦慮感來壓低營運成本。當求職者過度展示自己的弱點，反而會被視為欠缺議價能力，最終淪為任人魚肉的對象。這種將求職者的尊嚴與生計放上談判桌作籌碼的做法，無疑為廣大正在搵工的打工仔敲響了極大警鐘。

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以下為大家整合4個具體可執行的面試自保建議，幫助你在逆境中爭取合理待遇：

• 堅守專業底線，拒絕展現卑微姿態：面試時切忌流露出「非這份工作不可」或過度絕望的情緒。即使失業多時，也必須保持自信與專業，將焦點放在你的技能如何幫助公司解決問題，而非一味哀求給予機會。
• 巧妙包裝空窗期，轉化劣勢為優勢：若果遇到長達半年的失業期，不要只視之為履歷上的污點。你可以向面試官具體說明這段時間內的自我增值計劃，例如進修了哪些IT行業的最新技術，展現積極主動的一面。
• 設立薪金底線，勇敢應對惡意壓價：在面試前務必做好市場薪酬調查，並為自己定下絕對不能妥協的最低薪金要求。若面對如上述一口氣被扣減$3000的極端試探，應冷靜且禮貌地重申自己的專業價值，不卑不亢地拒絕無理剝削。
• 避免盲目承諾，慎用「不介意加班」作籌碼：主動提出願意無條件OT，往往會給予僱主一種你缺乏效率或容易被壓榨的錯覺。你應該強調自己具備良好的時間管理能力，能夠在正常工時內高效完成任務，而非用無休止的勞力換取同情。

當你為了生存而輕易放棄底線，任由別人踐踏你的專業價值時，這份充滿算計的工作，又是否真的值得你賣命？

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