【網民熱話】公司竟指定同事喪禮影1樣嘢方可請恩恤假 HR：我唔想收到……

喪親之痛，本來已是人生中最難熬的時刻。

家人離世，你要處理的事情多不勝數——通知親戚、安排殮房、籌備喪禮儀式、陪伴悲傷中的家人，每一件事都耗盡心力。這種時候，一個人最需要的，是時間、空間，還有一點點的人情味。

然而，對部分香港打工仔來說，喪親假期的申請過程，竟然變成另一重折磨。
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而最諷刺的是，這個帖文的發帖人，正正就是公司內部的 HR 本人。

佢只係簡單說了一句：「我唔想收到……」

HR 也是人

很多人以為 HR 是公司政策的執行者，就等於他們認同那些政策。但現實中，大量 HR 從業員每天都要在「公司規定」與「基本人情」之間夾縫求存。

一條要求員工在喪禮上拍照存檔的規定，HR 收到那張相片的時候，心裡其實也是難受的。

那個帖文底下，有 HR 同行留言回應：「試過有同事哭住打俾我話唔知邊度搵死亡證，我係想直接話佢唔洗交嘅，但公司規定……」

另一位 HR 則說：「我係入行幾年先學識，有啲政策唔係我定的，但我要執行，唔代表我覺得合理。」

網民留言：比你想像中荒謬

帖文一出，網民瘋狂留言，大家紛紛分享自己或身邊朋友的親身經歷，發現原來類似的荒謬情況，遠比想像中普遍。

有網民笑言用黑色幽默應對：「直頭 Print 成張 A2，黑白海報貼喺老細枱頭，就話已交齊文件。」

另一位則說：「下次索性拍埋個短片，附上旁述，交份完整的喪禮 vlog 畀佢，睇佢點算。」

笑話歸笑話，更多人分享的是真實的憤怒：

「我阿嫲走嗰時，公司話恩恤假只限父母、配偶同子女，祖父母唔計。我要請年假返去奔喪。」

「我老公過身，公司話我配偶假係3日，第4日要返工，否則當曠工。我當時係連站起嚟都做唔到嗰種狀態。」

「同事爸爸走，老細打電話問幾時可以返嚟，話手頭有個 project 趕緊。同事喺殯儀館接嘅電話。」

看到這些留言，已經不是「荒謬」兩字可以形容。

香港法例：恩恤假其實係點規定？

根據香港現行的《僱傭條例》，恩恤假並*沒有被納入法定假期範圍*。

換句話說，恩恤假在香港完全是公司自願提供的福利，僱主在法律上並無義務給予任何恩恤假。給多給少，給與不給，全部由公司自行決定。

目前香港不同公司的恩恤假安排差異極大：

- 部分大型企業或跨國公司：給予 3–5 日，部分更擴展至祖父母、岳父母
- 中小企：普遍只給 1–3 日，有些更只限直系親屬
- 極端情況：完全不提供恩恤假，一律以年假代替

不少勞工團體多年來倡議政府將恩恤假立法規管，但至今仍未有具體進展。
職場文化的深層問題

類似的「求其一個藉口整你」文化，在香港職場其實並不罕見。

有網民分享：「以前個老細，每逢星期六日，全組只容許一人放假，要快手搶先 mark 薄，搶唔到就要頂硬上。」

另一位說：「我只係去複診，唔係請病假，個老細竟然叫人打去醫院查我病歷，話核實係咪真係有複診。呢個世界係有一啲咁嘅人。」

當管理層以「防止濫用」為名，設立各種繁複的審核機制，員工感受到的不是被保護，而是被監視、被懷疑、被否定。

這種文化長期下來的代價，遠比那幾天假期的「成本」更大——人才流失、工作投入度下降、對公司的歸屬感歸零。

當然，並非所有香港公司都是這樣。

也有不少打工仔在評論區留言：「我公司老細知道我媽媽走，主動話我唔洗交文件，話先處理好家事。」「公司直接批了兩週，問我夠唔夠。」

這些例子說明，同情心和職場管理並不互相排斥。一間公司在員工最脆弱的時刻如何回應，往往最能說明其真實的企業文化。

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