【出路指南】DSE失手就無緣公務員？一文看清3大「學歷洗底」曲線入局策略

大家好，我是畢先生。今天在翻看各大職場討論區時，留意到不少年輕求職者，甚至是工作了幾年的朋友，都在熱烈討論一個令人神傷的話題——「公開試成績差，是不是就一輩子與政府工無緣？」看著大家字裡行間的焦慮與無奈，作為曾經在人力資源行業打滾五年的過路人，我實在深有感受。

事不宜遲，今天畢先生就決定從人力資源與政府招聘制度的角度，理性、持平地為大家拆解這個迷思。希望大家可以更清晰政府工的遊戲規則，從中找到屬於自己的破局方法！

打工仔熱話速遞：政府公務員最新空缺｜政府各局及部門請文書助理｜文書主任CO人工幾多

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🔍 拆解迷思：政府工真的只看公開試成績嗎？

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很多人以為政府文職或專業崗位是「一試定生死」，只要文憑試（DSE）或昔日的會考、高考考砸了，這輩子就只能對公務員職位望洋興奮。

事實並非如此。 香港特區政府作為全港最大的僱主，其招聘機制核心在於「公平、公正、公開」以及「職務相關性」。公開試成績（如DSE中國語文、英國語文科達到第2級或以上）確實是許多中高級公務員職位的「基本入場券」（Entry Requirement）。但是，這絕對不代表公開試失利就等於被判「終身監禁」。

政府的招聘大門從來沒有真正關上，關鍵在於你有沒有掌握到「曲線入局」的策略。

🛠️ 逆襲三大策略：公開試不理想如何補救？

如果你的公開試成績未能達到心儀職位的要求，在怨天尤人之前，不妨參考以下三個由HR角度出發的補救方案。掌握到這個技能後，你會發現選擇其實比想像中多。

1. 考取認可學歷：毅進/基礎文憑與副學位 🎓

教育局及公務員事務局有明確指引，完成「毅進文憑」或現時的「應用教育文憑（DAE）」，其資歷在公務員招聘中，會被視為相等於DSE 5科達到第2級（包括中英文）的水平。這是最直接、最制度化的補救方法。此外，修讀高級文憑（Higher Diploma）或副學士（Associate Degree），畢業後的資歷更能讓你符合更多助理主任級或技術員級別的職位要求。

2. 挑戰「綜合招聘考試（CRE）」與「基本法及香港國安法測試」 📝

對於大部分學位或專業程度的公務員職位，申請人必須在 CRE 的中文運用及英文運用試卷取得二級或一級成績，並在能力傾向測試及基本法測試中取得及格。

．重點來了： CRE 的中英文成績是可以替代公開試成績的！

如果你在 CRE 取得二級成績，在行政上就等同於滿足了大部分高職位對公開試中英文的嚴格要求。這是一個用實力「刷新」學歷認證的絕佳機會。

3. 由「非公務員合約（NCSC）」職位做起 💼

政府每年都招聘大量的合約制員工（俗稱 NCSC）。這類職位的學歷門檻有時相對彈性，更看重相關的工作經驗或技能。

．背後的人事邏輯： 雖然合約制不等於公務員，但當你進入政府部門工作後，你就能熟悉政府的運作文化、寫作風格（Government Writing）以及內部行政架構。未來當該部門招聘正職公務員時，你在面試中展現出的「即戰力」，往往能壓倒那些只有漂亮公開試成績卻對政府運作一無所知的白紙求職者。

🎯 轉移陣地：尋找不硬性規定公開試成績的職位

如果你的目標是穩定、福利好的政府工作，而不執著於一定要做「AO（政務主任）」或「EO（行政主任）」，你會發現紀律部隊（如警務處、消防處、入境處、海關、懲教署）的某些職位，或者是政府的技術職系、一般職系（如文書助理 CA、助理文書主任 ACO），其基本學歷要求並非遙不可及。

特別是文書助理（CA），其基本學歷要求為中四程度，只要你打字夠快、懂得基本電腦操作，並在面試中表現出細心與穩重，公開試成績根本不是決定性因素。先進去「跳沙包」，再透過內部考試或進修尋求晉升，也是一條極佳的職業路徑。

🧠 畢先生的HR真心話：面試官到底看重什麼？

從HR的角度來看，公開試成績只代表你18歲那年的「考試能力」，並不代表你25歲或30歲時的「工作能力」。公務員面試（尤其是小組討論和個人面試）非常看重以下幾點：

．穩定性與心理素質： 政府工作講求程序與規矩，面試官喜歡成熟、沉穩、能夠承受公眾壓力的求職者。

．溝通與表達能力： 能否清晰、得體地回答問題？這比你DSE拿多少個「星星」重要得多。

．對社會時事的認知： 作為公職人員，必須對社會現狀、政府政策有基本的了解與理性分析能力。

與其花時間為過去的成績單懊悔，不如現在開始多看新聞、鍛鍊身體（如投考紀律部隊）、提升自己的面試對答技巧。

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