Discovery Feed is launched!
You can now view the latest jobs, articles and news at your fingertips.

【公屋租金】公屋富戶入息「踩界」要交2.5倍租!打工仔擬減薪自救 網民點出2條明路

香港公屋資源長期供不應求。為了落實「能者多付」及精準分配資源的原則,房委會於 2025 年 10 月正式拍板通過「公屋富戶」新租金級別。隨著首批受影響租戶將於 2026 年 10 月 起按新制繳費,一場關於「入息與租金」的拉鋸戰已在民間悄然展開。

近日,社交平台上一則關於「為避 2.5 倍租金而考慮減薪」的帖文,精準地戳中了無數「擲界」家庭的痛點,引發了一場關於職業向上流動與福利門檻的激烈辯論。

打工仔熱話速遞:基層家庭8大共鳴位上樓前一刻因一個「無心之失」被踢走有樓仲慘過冇樓?

2026 實施的租金「四級制」

[[Jobslider:▶️【政府/公共機構】工作機會, url:https://jobs.ctgoodjobs.hk/jobs/jobs-in-government-public-sector]]
 
  根據房委會最新的申報與審核機制,公屋租金將由過去較簡單的倍數,細化為更嚴格的四層梯隊。這項政策的初衷是增加富戶的居住成本,從而鼓勵有經濟能力的家庭轉投私人市場或資助房屋。

最新家庭入息總額與租金對照表

繳交 2.5 倍租金另加差餉: 當家庭入息總額超逾公屋入息限額 2 倍,但不多於 3 倍 時適用。繳交 3.5 倍租金另加差餉: 當家庭入息總額超逾公屋入息限額 3 倍,但不多於 4 倍 時適用。

繳交 4.5 倍租金另加差餉: 當家庭入息總額超逾公屋入息限額 4 倍,但不多於 5 倍 時適用。

須遷出單位(限期搬遷): 當家庭入息總額超逾公屋入息限額 5 倍 時,則不再符合租住資格,必須遷出。

溫馨提示:首批受影響的租戶已於 2025 年 10 月的申報周期完成審核,新租約及調整後的租金水平將於 2026 年 10 月 1 日 正式生效。

個案追蹤:三人家庭的「五萬蚊」困局

一名在討論區發帖的租戶透露,其三人家庭總收入約 5 萬多港元。在舊制下,他們僅需繳納 1.5 倍租金,尚在可負擔範圍;但在新制下,這筆收入剛好「擲界」,落入 2.5 倍租金的區間。

「為了交返原本租金而減人工,會點做?」這個問題背後,反映了香港「夾心階層」的無奈:努力工作增加的收入,若大部分被用來支付額外租金,辛勞的邊際回報便顯得極低。

網民攻防戰:職業發展 vs. 現金流保障

針對事主的困境,網民分成了「現實派」與「遠見派」兩大陣營:

1. 遠見派:莫為芝麻丟西瓜

許多網民極力反對「減薪」做法。理由是人工減了很難加回來,且為了省下幾千元租金而選擇「躺平」,等同於放棄職場晉升的機會成本,長期而言損失的是自己的競爭力。

2. 現實派:精算利潤極大化

持相反意見者則認為,如果收入只是「凸出幾千元」,卻要多交一倍以上的租金,減薪或要求僱主調整薪資結構(如增加非現金津貼)反而是理性的「避險」行為。

網民教路:除了減薪,還有這兩招

比起消極減薪,不少過來人提供了更具戰略性的建議:

  • 「綠表」置業轉身:有網民分享經驗,指加租後的公屋租金與居屋供樓款項相差無幾,與其幫政府「出糧」,不如利用綠表資格購買二手公屋或居屋,將租金轉化為資產。
  • 家庭成員「除名」法:若家中有高薪成員導致整體入息超標,最直接的方法是將該成員除名。該成員可轉往私人市場置業,而留下的成員則可將租金壓回 1.5 倍甚至寬減水平。

政策與人性的博弈

房委會的「四級制」旨在促使富戶騰出單位,但在實際操作中,卻也可能產生「福利陷阱」,令部分家庭不敢增加收入。如何在「公平分配資源」與「鼓勵社會向上流動」之間取得平衡,將是未來房屋政策持續面臨的考驗。

請人!請人!請人!
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【醫療服務】工作機會
▶️【月薪$25,000+】工作機會
▶️【兼職Part Time】工作機會
▶️【圖書館】相關工作機會

延伸閱讀:【社會熱話】生於窮人家庭注定失敗?網民揭7大跨代貧窮真相!

延伸閱讀:【家庭收入】統計處最新數據!月入呢個數已經贏全港一半家庭 你排第幾?

延伸閱讀:【家用問題】搵4萬畀8千家用 阿媽都嫌少 要求要到呢個數!網民:即刻搬走!

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【中環】工作機會
▶️【上環/金鐘】工作機會
▶️【銅鑼灣/灣仔】工作機會
▶️【鰂魚涌/太古/北角】工作機會
▶️【觀塘區】工作機會

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

刊登招聘廣告
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow