【公司假期】見工話有9日大假 入職之後話做夠1年先會有？網民：細公司就係咁孤寒！

打工仔每天工作繁忙，有時需要請假，好讓自己能夠獲得喘息空間。雖然每間公司給予的有薪年假（AL）都不盡相同，但大體而言都會有10至12日有薪年假。近日，有網民於連登討論區發文，指自己入職新公司時，發現自己需任職1年後才可享有有薪假期，與面試時所承諾的完全不同，並質疑此舉是否正常。

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按圖了解事主及網民回應：

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事主：前排我去咗間細公司見工，面試嗰陣個HR講1年會有9日大假，之後我就take咗offer。第1日返工簽約嗰陣，見到份約話做夠1年先會有大假，我見到就問個HR，佢話同事入職第1年得8日無薪假，第2年先會有9日AL。想問吓正常公司唔係第1年入職就已經有AL放咩？

網民A：勞工法例要求最少做夠1年先有7日AL，公司可以要求你做足1年先畀你放。

網民B：細公司就係咁孤寒，建議你搵定後路，我估你應該都唔會有心機想喺呢間公司長做落去。

網民C：正常公司一過試用期就會畀晒AL你，到你辭職先會計返有冇用多到AL，有就會扣返你錢。孤寒啲嘅公司就會跟你工作日數，按比例計返你有幾多日AL。最孤寒嘅公司就係樓主你呢間，跟足最刻薄嘅勞工法例。

網民D：樓主辭職啦，連AL都可以咁刻薄，真係諗唔到間公司其他嘢可以有幾惡劣！

網民E：公司係無錯嘅，不過就比較衰，所以一定係要轉工。

網民F：早走早着啦，2024年仲有呢啲咁嘅公司。只要好多求職者願意抵制，孤寒嘅公司就會肯改善吓公司福利。

網民G：呢啲公司應該係驚啲員工一早請晒AL，之後就辭職。我公司都係規定做夠1年先會有AL，但我頭1年請假，老細都係照批畀我放。

網民H：其實一開始同你講得9日AL嗰陣，就唔應該take offer啦，得9日咁少。

網民I：你間公司跟足勞工法嘅話，懷疑會唔畀你揀邊日放假，印象中勞工法例好似係話僱主可以指定僱員邊日放假。

網民J：我之前做過一間公司係得8日AL，勞工假係會扣AL，SL 1日都要畀醫生紙。間公司最孤寒係，明明入職嗰陣話SL係有薪假嚟，到我辭職先話SL係無薪，倒扣返我人工……

網民K：基本上12日AL以下嘅細公司會樣樣嘢同你計到盡，如果唔係特別高人工嘅話，真係唔建議去做。

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大部分網民對事主的遭遇感到同情，並指出正常公司只要員工通過了試用期，便會發放全部有薪假期給員工使用，而事主的公司雖然做法刻薄，但仍屬合法，依照勞工法例最低要求。大部分網民表示事主公司福利相當「孤寒」，相信企業文化有過之而無不及，因此紛紛建議事主應該早日辭職，應徵願意善待員工的企業方為上策。

《僱傭條例》怎樣說？

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。

年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。由此可見，在法例最低標準下，僱主有權決定僱員年假的所有日期，僱員只可以提出意見，所以自訂年假日期屬高於法定標準的「員工福利」。

（資料來源：勞工處）

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