【人才管理】老細點解特別重用小人?為你揭開4大暗黑原因!

【人才管理】老細點解特別重用小人?為你揭開4大暗黑原因!

防人之心不可無,小人難防呀!在職場中,小人無處不在。他們可以為了成功而不擇手段,做任何事情亦只會考慮自己。在暗箭重重的辦公室内,打工仔應該避之則吉,避免捲入爾虞我詐的戰爭之中。

在職場上,老細肯定比你見識過更多的職場小人。可是,你會發現老細依然對他們十分器重,更會委以重任,到底是為甚麽?

按下圖即睇4大暗黑原因:

1/ 擅長「擦鞋」

小人大多都很會察言觀色,他們能讀懂老細的眼神,然後就會知道下一步該怎樣做。而且小人大多都十分擅長「擦鞋」,用甜言蜜語獲得老細的歡心。在老細的眼中,他們是懂得人情世故的人,自然會得到重用。

2/ 做線人收集情報

為了更好的進行管理,老細都會派出小人收集員工的内部訊息。小人表面上總是對人「笑笑口」,因而比較容易混入團隊之中。透過小人收集到的情報,老細可以更加了解下屬的想法。

3/ 防止優秀員工脫穎而出

有些老細的心胸狹窄,總是擔憂下屬會比自己優秀,威脅自己的地位。相反,容易受控制的小人能力有限,可以起到制衡作用,防止優秀員工脫穎而出,借此鞏固自己的地位。

4/ 擅長「孭鑊」

在犯錯時,小人就會被推出來,做代罪羔羊的角色。只要給他們施加一些恩惠,便會心甘情願「孭鑊」。

老細唔鍾意你其實有跡可循?按下圖即睇老細睇你唔順眼嘅5大表現。

老細心,海底針!按下圖即睇10句老細口頭禪。

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