【返工奇聞】紅雨請假要阿媽幫手打電話？Fresh Grad新招震驚上司：下次我又叫阿媽打嚟！

紅雨洗唔洗返工，本來一個WhatsApp問HR就搞掂嘅事。但有Fresh Grad新同事唔止要問阿姐，仲要出動埋阿媽打電話幫手請假——仲要阿姐真係批咗。

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紅雨阿媽代請假

今早紅色暴雨警告生效期間，公司一名Fresh Grad新同事在WhatsApp群組詢問：「我想問一下，紅雨需要返工嗎？」 阿姐隨即截圖HR通告回覆，表明黑雨才毋須上班，紅雨照常。 新同事再回應：「但我這邊真的很大雨，我家裡人說紅雨不用返工…」阿姐耐心解釋：「公司規定黑雨才不用上班，你慢慢來吧，最緊要安全。」 其後，新同事致電阿姐。阿姐接聽後，發現對方竟然是新同事的母親。 伯母隨即表示：「我明白你公司的規矩，但規矩是死的，人是活的。我覺得讓她放假會比較好，萬一淋濕了回到公司，冷氣吹一吹又會生病，最後還是要請病假…不如這樣吧，今天讓她Work from Home吧…」 阿姐當場嚇了一跳，最終還是答應了。 收線後，阿姐無奈地說：「為什麼我好像變了班主任一樣…」同事A隨即笑道：「Miss Chan！下次我也叫媽媽打電話來幫我請假！」 一眾同事哄堂大笑——這是大家第一次遇到有人請假，是由母親代為打電話請「雨假」。 為何會有「阿媽代請假」現象？ 原因一：過度保護的育兒模式 有網民分析，部分家長習慣「全天候保護」子女，從學業到就業事事插手。然而，職場並非學校——上司不是班主任，同事不是同學，家長介入只會令新同事被標籤為「未斷奶」的成年人。 原因二：Fresh Grad對職場規矩不熟悉 不少Fresh Grad對惡劣天氣返工安排的認知，仍停留在「學生時代黑雨唔使返學」的層次，未意識到職場規矩與學校不同。根據勞工處指引，紅雨期間身處公司的員工應如常工作，除非僱主容許提早下班。原因三：對「人情味」的錯誤期望

部分Fresh Grad以為職場可以像家庭一樣講「人情」，卻忽略了公司有既定政策需要遵守。阿姐最後因「人情」讓步，但並非每間公司、每個上司都會如此寬容。

網民熱議：阿媽代請假，你點睇？

網民Ａ： Fresh Grad唔識紅雨要返工都算，但阿媽打嚟幫手請假真係第一次聽。

網民Ｂ：阿姐真好人，仲要答『明白嘅伯母』，俾着我真係忍唔住笑。

網民Ｃ：呢個同事以後喺公司點見人？個個都知佢阿媽打嚟請假。

網民Ｄ：紅雨返工係常識吧？就算唔識，HR通告都cap咗畀佢睇。

網民Ｅ：伯母好有說服力，我差啲覺得佢講嘅嘢好有道理。

網民Ｆ：如果個個同事都叫阿媽打嚟請假，HR聽電話聽到傻。

網民Ｇ：阿姐由HR變班主任，呢個比喻真係神級。

網民Ｈ：Fresh Grad可以唔識，但唔識之後要學，唔係次次都有人幫你收科。

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Fresh Grad惡劣天氣返工4件事

1. 了解公司惡劣天氣安排

入職時應主動查詢公司在颱風、暴雨期間的工作安排，包括是否需要上班、何時可以下班、落波後何時復工等。僱主有責任在僱傭合約開始前說明有關安排。

2. 紅雨期間不應自行決定「放假」

根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，黑色暴雨警告信號生效期間，已身處公司的員工應留在安全地方繼續工作。紅色暴雨警告期間，公司一般照常運作。

3. 請假應由自己處理，而非假手於人

即使有疑慮，也應由員工本人與上司溝通，而非由家人代勞。讓家長介入只會令上司及同事質疑你的獨立處事能力，對職場形象造成負面影響。

4. 對職場規矩抱持「學習心態」

Fresh Grad初入職場，對許多規矩不熟悉屬正常。但「唔識」之後應主動學習，而非堅持己見或依賴家人。下次遇到類似情況，可先查閱員工手冊或詢問HR，而非在群組中「挑戰」上司。

結語：Fresh Grad的職場第一課——學習獨立

紅雨返工，本來是一件簡單的事。一個WhatsApp查詢、一個HR通告截圖，理應可以解決。但當阿媽介入、以「規矩係死嘅」為由要求通融，整件事就變成了職場奇聞。

阿姐最後讓步，是出於人情，而非道理。但並非每間公司、每個上司都會如此寬容。Fresh Grad的第一份工，除了學習工作技能，更要學習獨立處理問題、理解職場規矩、為自己的決定負責。

否則，下次開玩笑的，可能不只是同事，而是整個辦公室。

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