【職業生涯】24歲轉埋行都只得2萬人工 感後悔叫價太低事主：我呢個年紀市價幾多？

畢業生初投身社會，往往也不知道該如何填寫「期望薪金」。在不清楚「市價」的情況下，開得太高又怕會失去了工作機會，但開得太低又大感與付出的勞動力不相符，倍感失落。除此以外，還會有一種與同儕比較的心理，A同學學業成績比我差，但他的薪金竟比我多？B同學竟然可以到上市公司工作？等等……令一眾畢業生也倍添壓力。

網民在網上平台「Threads」上分享，自己是一位24歲的青年，因有感自己畢業後的工作前途不佳且工資低下，故此他毅然選擇轉行。鑑於轉行是一個「新世界」，而且他又不想失去加入新行業的機會，因此他比常人的市價開得更低，只有2萬元。及後事主又大感後悔，開價太低，與同儕比較相距甚遠，心有不甘，網上求助網友，「我呢個年紀市價幾多？」引熱議。

即睇一眾網友認為事主市價值幾多？（按圖了解）

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轉行初期叫價較低實屬正常，然「底線」不宜過低。你若因自覺開價過低而懊悔，此種感受固然真切——惟與其糾結於「開價失當」，不如思考如何於未來「追回差額」。

以下三項策略，有助於你重新掌握薪資談判之主導權：

第一，釐清「市場行情」之真正意涵。 市價並非單一數字，而是一段「區間」。二十四歲轉行，兩萬元或許為入門水準，但你應進一步探詢：該行業之「中位數」為何？「資深職級」之薪資水準為何？若你知悉該行業薪資天花板為五萬元，則當前之兩萬元僅屬「起點」，而非「終局」。

第二，將「叫價偏低」轉化為談判籌碼。 既已開出價碼，與其持續懊悔，不如於試用期滿或年度績效考核之際，以「實際工作表現」證明自身價值超越初始報價。屆時你大可有理有據地表明：「本人入職時報價較低，惟過去半年之貢獻已明顯超出該薪資水準。」

第三，停止與中學同儕進行無謂比較。 你僅見其薪資數字，卻未見其行業屬性、工時長短、工作壓力及職涯發展前景。比較僅徒增焦慮，無助於實質成長。你真正之對手向來非昔日同窗，而是「去年之自己」。

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