【職場關係】點判斷新同事鍾唔鍾意公司？呢個舉動成關鍵指標 網民驚叫：好準！

返工最有趣的，往往不是工作本身，而是觀察身邊的人。尤其是新同事剛入職的「蜜月期」，大家總會暗中觀察：他適應得好嗎？做得開心嗎？會不會打算長做？最近 Threads 上有一則帖文引起瘋傳，網民笑言要判斷新員工喜不喜歡公司，其實只要看一個細節便可得知。
這個理論一出，隨即引發大批打工仔共鳴，有人直呼「準到爆」，亦有人心酸反駁：「不是喜歡公司，而是工時太長。」
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點判斷新同事鍾唔鍾意公司？

  帖文觀點相當直白：若新同事開始在桌上擺放公仔、小盆栽、盲盒，甚至連滑鼠墊、紙巾盒都換成私人款式，代表他願意把這個空間當作「自己領土」。
對很多打工仔而言，工位是每天待上 8 至 9 小時的角落。當一個人願意花心機搬動私人收藏，確實容易令人聯想到：「如果他隨時想走，還會花時間裝飾嗎？」有網民幽默回應：「如果員工桌上一堆私人飾品，其實是代表坐在公司的時間比在家還長。」這句話雖然好笑，卻道出了現代職場的生存狀態。
網民兩派激辯：歸屬感 vs 自我療癒
對於「桌上有無小物」理論，留言區反應兩極：
支持派：這是一種「融入」的訊號 有人認為，開始裝飾辦公空間代表對工作有一定滿意度，且心態上較放鬆，不介意展現自我個性。人通常只會對想留下的空間投入心力，桌面愈有生活感，通常代表對公司文化的抗拒感較低。
反對派：這是一場「求生」的儀式 另一派網民則一針見血：「放小物是因為返工太苦，需要視覺補償。」更有網民反諷：「沒有療癒小廢物，就說明這間公司已經有『小廢物』（指人）了。」對他們而言，工位是微型的情緒基地，擺放東西是為了在壓力中找一點喘息空間。
辦公桌小物 反映的是「心理佔有感」
從職場研究角度看，這個現象並非全無根據。研究指出，員工能夠「個人化」工作空間，與較高的幸福感及「心理擁有感」有關。相反，若環境缺乏個人特色，員工更容易感到情緒耗損。
雖然桌面小物未必百分之百等同「好鍾意公司」，但至少反映出員工正在嘗試建立「邊界感」與「舒適區」。一個完全不想融入的人，通常會保持最低限度的存在感——用公司的紙杯、公司的筆，工位乾乾淨淨，隨時準備「揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩」。

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