【職場熱話】全球「最難相處」管理風格排名出爐！Gallup數據：呢種上司最易令員工想辭職

你有沒有試過，每天對着電腦工作，卻感到莫名其妙的疲憊？明明準時完成任務，卻仍覺得不受重視？Gallup最新報告或許道出了背後的真相。
打工仔熱話速遞：5種「高薪但極短命」職業｜世界最佳城巿2025排行榜｜打工仔最想喺邊間公司做

全球打工仔脫離感創十年新低

+18

+17

最令員工脫離的管理風格
根據調查結果，以下兩種管理風格最易導致員工脫離：

第一：微觀管理（Micromanagement）
事事過問、不信任員工、頻繁催問進度。Gallup數據顯示，員工最常提及「缺乏自主空間」為離職的核心原因之一。長期處於微觀管理之下，員工往往產生窒息感，創意與積極性大幅下降。

第二：放任管理（Laissez-faire Management）
不提供方向、期望模糊、員工感到無所適從。Gallup指出，員工脫離感的首要成因，是「不清楚工作上的期望」，而非工作量過重。在放任型管理下，員工往往感到被忽視，長遠影響心理健康。

Gallup報告同時揭示，全球管理者的投入度由30%下跌至27%，年輕及女性管理者跌幅尤為顯著。美國有63%的管理者表示正經歷職業倦怠，反映管理層本身亦承受巨大壓力。

Gallup建議企業為管理者提供更清晰的期望指引及定期支援，並鼓勵管理者以「關心員工個人」為出發點建立信任關係。研究顯示，當員工感到被上司真正重視時，其投入度可提升高達3倍。

🔥最熱門地區職位空缺🔥
🔗職位空缺傳送門🔗
▶️【中環】工作機會
▶️【上環/金鐘】工作機會
▶️【銅鑼灣/灣仔】工作機會
▶️【鰂魚涌/太古/北角】工作機會
▶️【觀塘區】工作機會

延伸閱讀：【轉工徵兆】10個跡象話你知係時候要走！除咗人工仲有呢個關鍵因素！

+30

+29

延伸閱讀：【拒做月光族】專家揭打工仔4大「窮人通病」！過度焦慮反而會漏財？附3大神級儲錢法

延伸閱讀：【上位秘訣】著太靚反而冇得升？專家揭秘職場穿搭潛規則：1招「低調著法」成上位最強武器！

最新專訪片︰

【職業背後】26歲突告別摯親後 棄家族生意成殯儀策劃員 決心用香燭燃亮每位家屬前路

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪