【員工心聲】8成打工仔覺得自己能力完勝老細！點解下屬總覺得上司廢？

理想的上下級關係應建立於相互尊重、明確角色認知及開放溝通之上。此三要素缺一不可，否則職場易滋生生產力受阻的怨恨情緒，進而釀成團隊內部衝突。ResumeLab近期調查顯示，員工對上司能力產生質疑的情形相當普遍，此現象不僅影響個人滿意度，更威脅整體組織效能。​

打工仔人際關係：5句說話小心變成有毒職場｜同事無預警被裁員｜一次過大裁員定每個月減人手

8成打工仔覺得自己能力完勝老細！

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改善之道：重建溝通與信任橋樑

為化解此困境，企業應推動雙向反饋機制，定期舉辦角色互換工作坊，讓上司體驗基層日常。培訓重點置於情緒智商及同理心培養，助經理人拉近年際落差。員工則宜主動分享洞見，而非私下抱怨。

數據顯示，經理人信任員工達87%，支持職業發展者可提升員工投入度93%。建立開放文化，方能轉化「優越感」為團隊動力，避免職場變「猴子看猴子跳」的鬧劇。

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