CTgoodjobs' Editor
隨着社會不斷進步及科技急速發展，工作的模式及形態變得多樣化，愈來愈多僱主實施靈活的工作安排——彈性工作時間、較短工作周、遙距工作及「混合工作模式」等，以切合企業與員工的需要。僱主採納「以僱員為本」的良好人事管理及家庭友善措施，包括訂立靈活工作安排，不但可協助僱員平衡工作和家庭／個人生活，亦有助提升員工的士氣和效率，從而加強企業的生產力及競爭優勢。
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