【Z世代】求職信一字不漏照抄?職業顧問:年輕求職者濫用AI!

【Z世代】求職信一字不漏照抄?職業顧問:年輕求職者濫用AI!

求職信(Cover Letter)可說是求職者對招聘人員的自我介紹,讓對方能夠更了解你的背景,以內容吸引公司相關人員的注意,讓人主動聯絡你。為求盡快找到工作,部分求職者會以漁翁撒網的方式,將同一封求職信投遞到不同公司,甚至使用人工智能(AI)技術代勞。

Z世代過於依賴AI或失就業機會?
美國商業媒體CNBC最近發布文章指,有僱主收到來自不同職者,數百封一式一樣的求職信,對於這個現象,職業顧問批評是年輕求職者濫用AI所致。職業顧問公司Fairy Job Mother的創辦人Shoshana Davis接受CNBC訪問時坦言,Z世代(普遍定義為1996至2012年出生的人)已經過於依賴ChatGPT等的AI工具,導致錯失就業機會。

Shoshana近年一直與僱用Z世代的企業代表及僱主溝通,普遍人認為最大的挑戰是求職者過於使用AI。根據網上平面設計工具Canva在2024年1月發布的研究,其中訪問5,000名來自英國、美國、印度、德國、西班牙、法國及墨西哥的求職者,有45%人承認以AI建立、更新或修改個人的CV;工作方面,Z世代也離不開AI,在英文寫作工具Grammarly早前發布調查,有61%受訪的Z世代表示,無法想像在不使用AI的情況下完成項目。

專家:求職者應視AI為工具
「直接複製ChatGPT的答案,可能會減低你獲得工作的機會。」Shoshana提醒求職者。文章引用求職資訊網站Resume Genius的調查結果,受訪的625名招聘經理中,有超過一半人不喜歡AI產出的CV,更認為這個因素會減低求職者獲得工作的機率。

ChatGPT能夠協助求職者準備面試或對應徵的公司作資料搜集,Shoshana表示求職者應該將ChatGPT當成工具,而並非直接使用產出的內容,代替自己寫答案。他誠實指自己會利用AI建立文件並製作草稿,但從來不會輸入問題後,直接使用答案。招聘公司Robert Half的地區總監Michelle Reisdorf認為比起製作CV,AI較適用於核對求職者撰寫的內容。

原來求職者相當重要?(點圖了解更多)

即睇於CV展示自己個人特質的貼士:

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