【HR人工有幾多？】助理人力資源經理月薪高達4萬！負責幫求職者？即睇Assistant HR Manager薪酬、工作內容及發展前景！

坊間有人會認為人力資源從業員（HR）工作內容簡單，只負責請人、計算薪金等等；實際上，HR工作繁複，執行公司政策，同時又要為員工着想，做HR真的不容易。為求令打工仔更了解HR，CTgoodjobs編採部會介紹業內各個職位的詳情，這次將會為大家介紹助理人力資源經理（Assistant HR Manager）的薪酬、工作內容及發展前景，讓人對這份工作槪念有所認知。

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職場資訊平台CLIMB曾經發布文章，提及助理人力資源經理12大職責及8大要求：（點圖了解更多）

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助理人力資源經理12大職責

充當員工及管理階層之間的聯絡人，及時並有效地解決問題。

協助制定並實施人力資源政策及程序。

了解行業趨勢及就業相關法例，確保企業遵守法律。

管理員工記錄，包括：職位描述、績效評估、薪資和福利數據及培訓和發展計劃等等。

監督招募流程，從發布職位空缺到給予Offer都包括在內。

確保入職的新員工獲得必要的資訊及培訓，令他們在其職位獲得成功。

策劃並協調員工活動，例如：節日聚會。

掌管薪資及福利，並處理為發票付款。

定期準備並提交報告，例如每月或每季的員工人數統計。

解答員工有關人力資源政策、程序和福利的問題。

與離職員工進行離職面談，從他們身上獲得有關公司的回饋。

對所有人力資源相關資訊保密。

助理人力資源經理8大要求

普遍申請者需要擁有人力資源、商業管理或相關領域的學士學位。

擁有數年人力資源工作經驗。

擁有證書對應徵者的職業發展有很大的幫助，例如PHR（Professional in Human Resources）及SPHR（Senior Professional in Human Resources）。

擁有領導及管理人力資源專業人員團隊的經驗。

優秀的溝通、人際溝通及組織能力。

精通Microsoft Office及HRIS系統。

能夠保密並謹慎處理敏感資訊。

優秀的問題解決及衝突解決能力。

助理人力資源經理薪酬

Randstad

Assistant HR manager (HR operation focus)

初階：$30,000

高級：$34,000

資深：$40,000

Assistant HR manager (specialised)

初階：$34,000

高級：$42,000

資深：$47,000

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有可能升為「首席人力資源經理」？

作為助理人力資源經理，需要負責不同範疇的工作，如招聘、績效評估、薪資福利及培訓等等。由於他們是員工及管理層中間的聯絡人，因此普遍企業都會要求應徵者具備優秀的溝通、及組織能力。擁有人力資源、商業管理或相關領域的學士學位及領導及管理人力資源專業人員團隊的經驗，是成為助理人力資源經理基本條件。

根據企業評價網站Glassdoor的資料，助理人力資源在累積經驗及能力後，可以升為人力資源經理（HR Manager）及高級人力資源經理（Senior HR Manager），其後更可能升為首席人力資源經理（Lead HR Manager）。

想成為HR Manager需要具備甚麼條件？（點圖了解更多）

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