【HR專訪】中資企業福利少、OT多?龍頭科網股阿里巴巴HR分享香港區員工福利

【HR專訪】中資企業福利少、OT多?龍頭科網股阿里巴巴HR分享香港區員工福利

近年多家中資企業來港擴展業務,積極招攬人才。在不少人眼中,中資企業難免給予外界福利較低、加班文化盛行的感覺。事實上,有不少於香港開設辦公室的中資企業,福利比很多公司還要吸引,龍頭科網股阿里巴巴集團就是其中一間。

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本港的企業中,大致可分為港資、中資及外資企業,各有不同的文化及管理方式。於大眾的眼中,在外資企業工作,自由度較高,待遇也較好。不少人也認為,中資企業員工的自由度較低,員工也欠缺發聲的空間,升遷機制也未必透明。至於港資企業,在成本控制方面可能較緊,但晉升的機會較多。

事實上,近年中資企業積極在港招攬人才,出盡法寶留住員工。於香港及美國掛牌的中資龍頭科網巨企阿里巴巴(09988),就是其中之一。創立於1999年的阿里巴巴集團,業務包括中國商業、國際商業、本地生活服務、菜鳥、雲業務、數字媒體及娛樂以及創新及其他業務。

開放多元企業文化 支持同事職場發展
阿里巴巴的香港辦公室也在1999年成立,阿里巴巴集團人力資源資深經理龍珮雯表示,現時集團在港的員工覆蓋淘寶天貓、阿里雲、菜鳥、Alibaba.com、阿里巴巴香港創業者基金等多個業務,同時也有法務、財務、行政、公關等團隊。目前香港辦公室聘請的同事,以具備雲計算及相關技術背景、本地及跨境電商、本地及跨境物流經驗,以及具備法律和財務等專業背景的為主。

龍珮雯表示,「我們的同事來自五湖四海,有內地的、香港的,也有海外的,公司按同事的才能及業務發展需求作安排。此外,我們一直持守開放及多元的企業文化,會因應職位需求和同事的興趣,為同事提供到內地總部或海外不同辦公室工作的機會,盡力為同事的職場發展提供支持及安排。」

究竟入職阿里巴巴有甚麼福利?(按圖了解)

1/具競爭力的薪酬福利

員工每年均有晉升的機會,集團同時也珍視人才,致力培養及支持有潛力的同事,讓員工可以享受快樂及有成就感的工作環境和氛圍。

2/安排不同會議及培訓

集團會針對不同的業務,為員工安排不同形式的會議及培訓,包括管理者培訓、專業課程夜校課堂,以及邀請內外部的專家和行業資深人員,與員工分享最新科技發展、電商及物流等熱門話題和多元化的內容,以滿足同事的職業發展需求,也提升同事的知識及視野。

3/迎新活動

為了讓新入職的同事更快融入集團,集團會舉辦約一周的迎新活動,新舊同事會有各種形式的交流和互動活動,既可幫助同事了解集團業務、文化,也可促進大家建立關係。

4/一年一度「阿里日」

為加強同事間的凝聚力及對集團的歸屬感,集團每年亦會舉辦很多大大小小的活動,例如自2003年「沙士」疫情後至今,集團每年5月10日舉辦「阿里日」,答謝員工及員工家人,對公司的支持及付出,通過活動讓大家聚首一堂,享受快樂的時光。

5/額外7天有薪陪伴假

集團去年12月推出的「暖心計劃」中,提升了多項員工福利,當中一大亮點,就是員工原有假期基礎上,每年再額外增加7天的有薪「陪伴假」,讓員工有更多時間陪伴家人及寵物等,提倡實踐「認真生活」。

龍珮雯續指:「我們十分鼓勵同事發掘自己的能力,多了解自己,把興趣及長處融入工作,最希望同事可以實現『認真生活、快樂工作』,因此對於想來阿里巴巴的人,我們也會給予同樣的建議。」

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原文刊登於iMoney,原題為:「【人物專訪】揭開中資龍頭科網股阿里巴巴神秘面紗 香港區員工福利究竟有幾好

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