【ESG】混合工作模式有助企業達成ESG目標 推動性別平等、減少碳排放

混合工作模式已成為新常態，不少企業利用轉型創造出競爭優勢，包括減低成本、提升生產力及吸引人才等。全球最大靈活空間供應商IWG日前發表報告，揭示混合工作模式在達成ESG目標擔當重要角色。該報告勾劃出企業如何能透過採用混合工作模式達成聯合國2030永續發展部分目標，包括健康及福祉、性別平等及氣候行動等。

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IWG創辦人及行政總裁Mark Dixon表示：「可持續性毋庸置疑是全球企業的首要目標，大家亦清楚明白這是客戶對他們的期望。採用混合工作模式可為持續發展作出不少貢獻，如大幅減低員工的出勤及企業的碳足跡。」

按圖了解混合工作模式可達成的ESG五大目標：

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１／改善員工福祉
- 混合工作模式對員工的健康及心理均有莫大益處，選擇於家中或附近迅步即達的辦公空間工作，意味著較輕鬆的通勤及整體更健康的生活模式。
- 英國皇家公共衛生協會一份報告顯示，較長的通勤時間與心理壓力、高血壓及BMI超標相關，亦會減少運動及睡眠等時間，影響健康。
- 靈活工作可以增加與家人及摯愛共聚時間，為心理健康帶來正面影響。一些往往只能於下班或假日處理的差事可更輕易地融入日程，提升工作與生活的平衡及減低工作環境的壓力。

 ２／推廣性別平等
- 不少研究指出疫情為女性帶來的負面影響遠超於男性，而混合工作模式就正可帶來平等機會及鼓勵兩性公平地分擔家庭事務。
- 以往作為嬰孩主要照顧者的女性，經常要減少工作時數或因家庭原因請假，甚至被迫放棄事業。假如企業提供彈性上班時間，父母雙方可輪流照顧家庭，令更多女性願意投身職場。

３／減少碳排放
- 透過減少使用汽車或飛機出行，混合工作模式可以大幅減低化石燃料的使用及溫室氣體的排放。
- 安排員工部分時間於家中或附近的辦公空間工作，企業便可縮減辦公室總部的規模，減少使用能源。
- 研究指出遙距工作可減少碳排放高達77%，可見採取混合工作模式，企業及員工可大幅減低碳足跡，抗衡全球暖化。

４／經濟增長
- 員工可以自由選擇最有效率的工作地點與模式，這些生產力間接帶來經濟增長。
- 有律師事務所調查發現，近一半高級管理人員認為家庭和辦公室的混合工作環境使員工為提供最佳生產力，而只有32%的人認為留在辦公室是最好的。

５／可持續社區
- 越來越多大企業不再依靠單一的中央總部，反之在小城市安排不同工作點，這種轉變為當地社區解鎖前所未有的價值，同時提供新就業機會。
- 當員工在家附近的靈活辦公室工作，他們有更多時間探索社區，有助振興小區經濟。

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