【Z世代求職】平均用81日搵到工、51日適應 35%過唔到試用期！揭秘年輕人離職真相

CTgoodjobs' Editor

Published: 2026-05-23 19:00

Updated: 2026-05-23 19:00

「Z 世代（泛指 2000 年後出生、26 歲以下的新鮮人）是來整頓職場的嗎？」這個問題近年在台港兩地的管理層間引發熱烈討論。準時下班、拒絕無效加班與無意義社交，常讓傳統世代的主管給他們扣上「不妥協」、「不吃苦」的負面標籤。

然而，根據 yes123 求職網近期發布的「Z 世代職場菜鳥企業評價調查」及《網路溫度計 DailyView》的大數據分析，真相並非年輕人不願工作，而是勞資雙方對於「試用期」的定義已發生根本性的質變。這段「職場前 90 天」，已從傳統的企業單向考核，轉變為雙方契合度的「雙向檢核期」。

關鍵數字看「前90天」

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大眾常誤以為 Z 世代找工作隨便、離職任性，但調查數據卻勾勒出一個極其務實的求職面貌：

這 35% 的離職率，在過去往往被解讀為「耐心不足」或「抗壓性差」。但在現代職場邏輯中，這其實是 Z 世代的「早期調整策略」。新一代求職者不再強調盲目的忍耐與盲撐，如果發現工作內容與預期嚴重不符、團隊氛圍有毒或職涯方向不吻合，他們傾向在適應期內快刀斬亂麻，避免雙方繼續虛耗時間與精力。

透過大數據輿情分析，Z 世代進入職場後的真實心態，主要交織在三個核心概念之間：1. 六邊形戰士

新世代深知職場變動劇烈，他們渴望成為在多面向能力（如溝通、科技應用、專案執行）上都有一定水準、能靈活切換任務的通才。

2. 安靜蓬勃（Quiet Thriving）

他們不願意高調拼命或讓工作佔滿生活，而是傾向找到內在動機與職涯意義，在不需要「過度加班」的前提下，於現有崗位中持續充實與成長。

3. 安靜崩潰（Quiet Quitting / Crashing）

然而現實是殘酷的。另一端的年輕人即便身心俱疲、感受職場不友善，卻因經濟壓力或履歷完整度考量而無法離開，只能在看不見的隱形壓力下硬撐。

在能力與心態的評估上，勞資雙方給出的分數存在顯著的認知落差：

企業端的標準與評分：超過七成企業表明，新鮮人的學習意願、抗壓性與責任感（態度）遠比單純的專業技能重要。企業主對這批新鮮人的「工作能力」平均給予 61.4 分，但「工作態度」僅給予 54.7 分（未達及格線），顯示企業認為新人的工作心態仍有極大磨合空間。
新鮮人的自我省思：新鮮人對自己的表現平均給出 71.7 分。多數人認為自己自律、準時且願意主動請教，同時也清楚自己在任務優先順序與細節處理上仍有調整空間。