【Z世代求職】平均用81日搵到工、51日適應 35%過唔到試用期！揭秘年輕人離職真相

「Z 世代（泛指 2000 年後出生、26 歲以下的新鮮人）是來整頓職場的嗎？」這個問題近年在台港兩地的管理層間引發熱烈討論。準時下班、拒絕無效加班與無意義社交，常讓傳統世代的主管給他們扣上「不妥協」、「不吃苦」的負面標籤。

然而，根據 yes123 求職網近期發布的「Z 世代職場菜鳥企業評價調查」及《網路溫度計 DailyView》的大數據分析，真相並非年輕人不願工作，而是勞資雙方對於「試用期」的定義已發生根本性的質變。這段「職場前 90 天」，已從傳統的企業單向考核，轉變為雙方契合度的「雙向檢核期」。

關鍵數字看「前90天」

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• 求職期平均 81 天：新鮮人從投遞履歷到正式報到，平均需要花費將近 3 個月，反映他們在選擇初入職場的落腳處時，態度相當謹慎。
• 適應期平均 51 天：入職後，新鮮人平均需要約 1.7 個月才能完全抓到工作節奏與公司文化。
• 35% 在三個月內離職：高達三成五的新鮮人在試用期滿前便選擇轉身離開。

Z世代職場關鍵字

新世代深知職場變動劇烈，他們渴望成為在多面向能力（如溝通、科技應用、專案執行）上都有一定水準、能靈活切換任務的通才。

2. 安靜蓬勃（Quiet Thriving）

他們不願意高調拼命或讓工作佔滿生活，而是傾向找到內在動機與職涯意義，在不需要「過度加班」的前提下，於現有崗位中持續充實與成長。

3. 安靜崩潰（Quiet Quitting / Crashing）

然而現實是殘酷的。另一端的年輕人即便身心俱疲、感受職場不友善，卻因經濟壓力或履歷完整度考量而無法離開，只能在看不見的隱形壓力下硬撐。

勞資評分現落差

在能力與心態的評估上，勞資雙方給出的分數存在顯著的認知落差：

• 企業端的標準與評分：超過七成企業表明，新鮮人的學習意願、抗壓性與責任感（態度）遠比單純的專業技能重要。企業主對這批新鮮人的「工作能力」平均給予 61.4 分，但「工作態度」僅給予 54.7 分（未達及格線），顯示企業認為新人的工作心態仍有極大磨合空間。
• 新鮮人的自我省思：新鮮人對自己的表現平均給出 71.7 分。多數人認為自己自律、準時且願意主動請教，同時也清楚自己在任務優先順序與細節處理上仍有調整空間。

共同課題：將「合適」放回職涯核心

這場跨世代的磨合，本質上是雙方對齊期待的過程。新人在學習如何精準溝通、掌握進度並管理工作情緒；企業則需要微調指引方式、提供透明的 KPI 與足夠的心理支持，協助新同事順利接軌。

試用期不應再是資方高高在上的威權考核，而是雙方尋找共同節奏、建立信任的起點。當彼此願意放下偏見、互相理解，這種雙向選擇的職場關係，才能走得更健康、更長遠。

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