8成人願被挖角 HR主動出擊3招

根據LinkedIn近日發布的《2015年度人才趨勢報告》顯示，工作信息透明度不足、面試後無回音等，都是HR招才致命傷；小則降低招聘成效，大則影響企業形象。

調查自今年2月起，成功訪問全球逾2萬位LinkedIn用家。結果顯示，本港有83%被動求職者有興趣「被挖角」，與其他公司討論發展可行性。企業除等收CV外，還可以參考以下升呢3部曲，主動出擊，增加吸納人才的機會。

1/ 短訊階段：周四9:00am最易入手
要主動接觸一班有潛力的人才，HR可考慮由成本較低的網上平台入手，透過信息功能，直接聯絡心儀的「被動人選」、邀請對方面試。

調查證：首次接觸時，近7成（69%）受訪者最想了解崗位職責，其次是企業主動接觸自己的原因（64%），和預計薪金（52%）。

提提你：於LinkedIn上最佳的聯絡時間，是星期四早上9時至10時。

2/ 面試階段：高層參與會晤
就算薪金福利再好，面試安排不周，就足以打消轉職念頭。77%受訪者認為面試過程對自己的最後決定極之重要，87%人會因此接受聘請，83%則會因體驗差而放棄職位

調查證：被問到面試當日最想與誰會面，59%受訪者都說是未來上司。

3/ 放榜階段：電郵通知成敗
求職者花了若干時間做資料搜集、準備面試，自然想得到應有的尊重。59%受訪者希望企業在面試後，能交代最新情況。

調查證：77%員工望企業以電話通知好消息，65%希望以電郵接收壞消息。直接用電話說通知被聘任，對方感覺受重視，印象會更正面。

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上載日期：2015年7月10日

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