4成Z世代曾被同事欺凌！年輕打工仔被恰有原因？

近年工作模式遇上很大的變化，疫情期間不少企業都推行在家工作，或混合工作模式（綜合「遙距工作」及「實體公司上班」）；不過，隨着疫情危機結束，公司都漸漸實行「重返辦公室」。當員工回到辦公室，再次維持職場人際關係，有可能會遇上前所未有的問題。

早前履歷製作網站Resume Builder發布「重返辦公室」的調查報告，發現有近4成（38%）Z世代回辦公室工作後，曾遭受欺凌，更有46%指他遇過毛骨悚然的行為。

有3成人感到公司的有毒文化
Resume Builder在2024年2月進行調查，對象為公司疫情時遙距工作，現在至少每周要到辦公室1次的員工，從而判斷員工是否在「有毒職場」工作，共收集到557分有效問卷。數據顯示，有30%受訪者坦言公司自推出重返辦公室後，就感受到企業的「有毒文化」。

根據調查整體資料，有21%表示曾經在「重返辦公室」被欺凌，近3成人在回公司工作後，遇到令他們感到不適或恐懼的行為或評論，調查中指這為「讓人毛骨悚然的行為」，不論是男或女性，遭受欺凌的比例相似。

Z世代被恰全因不愛服從？
仔細研究不同年齡層，發現Z世代有比其他年齡層遇到更多類似經歷。有38%年輕打工仔曾被同事欺負，更有46%人遇上「讓人毛骨悚然的行為」。提及到Z世代遭受欺凌的機率比其他人高，Resume Builder 的簡歷及職涯策略師Julia Toothacre認為，Z世代相比其他世代，對自己有更清楚的認知，「Z世代有自我及保護意識，精通語言治療；雖然年長一輩以往一直被要求服從，很少反對公司的決定，Z世代如果沒有受到很好的對待，他們就會離開。」

招聘公司Summit Search Group的管理合夥人Matt Enhard表示，疫情對於全球是一個重創，受影響的人很多都未完全回復。Matt指很多人因為疫情，導致社交能力退步，並非每個人都能夠輕鬆應付面對面交流。

Matt認為部分令人覺得受到欺凌的行為或話語是無意，全因他們沒有意識到自己會影響到他人。他指可能其他世代都有受到欺凌，只是Z世代的容忍度低於年長員工，他們對傳統工作場所或會有更多懷疑。

應該怎樣辨認有毒職場環境？（點圖了解更多）

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面對有毒工作文化，90後會選擇辭職？（點圖了解更多）

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