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【$0有交易】5大「慳皮」留才妙法
【$0有交易】5大「慳皮」留才妙法
2014-08-12
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不少HR慨嘆「招才不易，留才更難」，尤其面對一眾「講心唔講金」的80尾90後員工。與其「束著褲頭」派金，倒不如以「心」收買人心。CTHR編輯部今期特意輯錄以下5大「慳皮」留才妙法，希望能助各位HR有效留住人才、鎖住人心。
5大「慳皮」留才妙法
1/ 定期嘉許（Budget︰每人$0）
美國一項有關職場潛在激勵因素的研究發現，員工最重視的5個激勵因素中，有3個與讚賞和鼓勵有關。
誘心術︰建議HR可在公司內實行「Monthly Appreciation Note」計劃，鼓勵部門主管定期以書面形式嘉許表現傑出的員工，以此激勵工作士氣。
升級版：除了Top-down的嘉許形式外，HR不妨借助公司內聯網或告示板，甚至善用Whatsapp和facebook等平台，鼓勵同事之間的互相認同，藉此強化團隊精神及提升工作間正能量。
2/ 小禮物（Budget︰每人$0-$10）
「物輕情義重」，間中為員工送上貼心小禮物，就好比在職場沙漠中為他們送上一口清泉。
誘心術︰夏天派雪條、冬天送暖包、飯後請食水果，窩心又划算。
升級版：若要慳Budget但同時又想突破，可考慮從公司政策入手，向員工派發一系列的「返工著數券」，實際「有So位」可包括便服上班、彈性上班、帶同子女或寵物上班等，務求以另類好玩的方式大買人心。
3/ 大抽獎（Budget︰每人$50-$500）
雖說「積少成多」，但「小恩小惠」始終不及「一炮過」大禮般吸引。
誘心術︰建議公司可配合節日氣氛，舉辦季度性的大抽獎及狂歡派對，既可增進公司上下的交流，又可讓員工鬆一鬆、叉叉電。
升級版：為製造更多共同話題及增加員工的投入程度，建議可讓員工投選「我最恨攞大獎」，再根據同事的反應及禮品的受歡迎程度，針對性入貨。
4/ 包場同樂（Budget︰每人$70至$數千）
要留住員工的心，除了從上而下的「恩典」之外，亦要從同事關係著手。只要同事關係好，員工自然唔捨得走。
誘心術︰要增加同事間聯繫，HR不妨舉辦一些聯誼活動，如包「4點場」全公司上下一同睇場戲，睇完收工，相信沒有幾多打工仔能夠抗拒。
升級版：如果「資金」夠豐厚，籌辦公司海外大旅行（包埋屋企人）箇然皆大歡喜；不然，Day-camp式歷奇、密室逃脫等「課外」活動，一樣有助加強同事互信關係及對公司的歸屬感，對留才及公司長遠發展均有利無害。
5/ 表揚長期服務（Budget︰每人$200-$800）
時下興跳槽，「長期服務」買少見少，僱主頒發長期服務獎不單是一種表揚，更給予員工一個肯定和認同，意義重大。
誘心術︰建議可考慮在大型場合，如公司周年晚會中公開表揚長期服務的得獎者。
升級版：不妨與眾同樂、有福齊享，實踐「愛屋及烏」，邀請其家人一同到場分享成就及喜悅。
延伸閱讀︰
-【求才秘技】HR 「in人」DOs & DON'Ts
-【招聘求才】5招煉成吸睛廣告
上載日期：2014年8月12日
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