【面試黑名單】盤點10個最令人反感面試問題 年齡歧視只排第3?第1名超意外!

對香港打工仔而言,求職面試不只是尋覓新機會,更是一場心理戰。有時準備得再充分,也無法預料面試官會拋出什麼「出界問題」。台灣有機構進行調查,整理近一年求職者分享在面試時,遇到的10大令人不舒服的面試問題,當中你又遇到幾多個呢?

按圖睇邊10個最令人反感面試問題:

No.10 討論感情、婚育規劃

「你結婚了嗎?有冇生育打算?」這類問題表面溫和,實則屬個人隱私,應與職務無關。建議可禮貌回應:「我希望能專注分享我的專業能力與經驗。」

No.9 血型星座八字過度關注

面試變成「命理分析」?「你咩星座?八字會唔會撞老細?」若非職位需求,這類提問毫無專業性。可堅定指出:「我希望面試聚焦在職能配對上。」

No.8 肢體性騷擾

肢體接觸如摸手、搭肩、靠耳講話等均屬越界,應即時拒絕並保留舉報權利。根據調查,逾三成求職者曾遇相關困擾。

No.7 學歷偏見

「你讀得咁多,點解搵份咁嘅工?」或「冇學位點升職?」學歷不應成為唯一標準。重點在於實際能力與學習態度。

No.6 過問宗教信仰

「你信咩教?會唔會影響返工時間?」這類提問易涉歧視。

No.5 提及與工作無關應酬

「你介唔介意夜晚陪客飲酒?」小心這些提問是假工作真陷阱,甚至涉及詐騙或非法活動,應提高警覺。

No.4 詢問家庭背景或出生地

「你係邊度人?家庭背景點?」除非與職務有關,否則屬於歧視性提問,應即時糾正對方觀念。

No.3 年齡質疑

「你咁細個,真係做到?」或「年紀大,學得夠快嗎?」年齡不該成為否定能力的理由,實力與價值更應受重視。

No.2 品頭論足

對外貌、體型、打扮的評論如「你着得咁性感嚟見工?」均屬騷擾行為。應冷靜糾正:「外表無關工作能力,請聚焦職責內容。」

No.1 言語性騷擾

「你有冇男朋友?嚟M會唔會請假?」這些問題明顯不當,更有可能涉及言語性騷擾,建議立即終止面試,尋求協助。

求職並非乞討,面試更不應是公開審訊。打工仔有權利選擇尊重自己的僱主,亦有義務保護個人尊嚴與身心安全。拒絕「毒文化」從一個清晰的界線、一句禮貌堅定的回應開始。記住,真正專業的企業,不會以冒犯為前提來選才。

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