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【面試禁忌】老闆、HR叮走求職者有理？一人一個見工Don’t！網民：帶父母嚟面試即淘汰！
【面試禁忌】老闆、HR叮走求職者有理？一人一個見工Don’t！網民：帶父母嚟面試即淘汰！
2024-08-30
為招聘崗位人手，邀請不同求職者面試時，人力資源從業員（HR）、部門主管，甚至是老闆都會有特定的要求，若符合他們的標準，就有很大機會獲得工作。相反，當求職者做了面試人員討厭的事，成功獲得工作的機會，可謂微乎其微。
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最近有一名台灣醫師在Threads發文，聽過一位老闆的經驗之談，對方指會因為求職者的一句話而淘汰對方，因此好奇對各位老闆及HR來說，有甚麼面試禁忌說話或行動。
台灣醫師有關面試禁忌的貼文
點圖了解更多：
事主：「前兩日見到一位美容業老闆講，如果求職者喺面試嘅時候講：『雖然我冇經驗，但我會好努力學習』，就會被直接叮走，理由係佢想請可以即刻上手嘅員工，公司冇必要教你，而係篩選合適嘅人選。雖然佢講得幾有道理，但都幾殘忍。
唔知各位老闆或者HR，喺面試嘅時候，有冇話求職者做咩行為或者禁句，令你哋絕對唔會請佢？對我嚟講，『遲到』絕對係大忌！」
網民提出禁語及禁忌
A.我嘅大忌超多：
1.一進門把自己當自己係客
2.等待面試嘅時候，冇適合坐姿
3.服裝儀容不整
4.問情況題唔識答，沉默望住我超過30秒
5.冇禮貌
（係咪我太苛刻，所以請唔到人？）
B.咁新人係咪永遠冇機會？邊個未試過做新人？
C.遲到、話要嚟學嘢、直接話未來三年會唔做，想靠跳槽加薪。
D.之前遇過有人嚟公司面試，話要我哋幫佢印CV，履歷都冇寫清楚細節，我問佢問題，佢都答我：「係呀！唔係點？」上一份工收入好高所以好驕傲，仲懶係嘢咁問我點睇。24歲，佢好似覺得自己已經係人生巔峰。然後全程坐喺櫈度翹腳，唔好地地咁坐，好似佢先係老闆咁，反正我覺得你最好唔好嚟做，唔好害我哋呀！
E.掟同一份CV去公司都算，仲要有啲打去求職網站，問「佢哋點解唔叫我去面試？」
F.上次遇到個一邊食早餐一邊面試嘅怪人，呆咗，請佢面試完咗先再食，仲喺面試官前面咬咗幾啖再放喺枱。
G.約面試，放我飛機，過兩日問我請咗人未。嚟面試冇帶CV，仲問我「要畀CV咩？」請佢拎嚟再見工，佢求其搵紙寫一寫畀我......我哋做飲食業係咪咁低賤？
H.我覺得睇有冇經驗係其次，重要嘅係呢個人嘅性格、處世態度、邏輯思維、臨場應變能力，唔係經驗不重要，而係呢樣唔應該擺喺篩選人嘅第一關。
I.帶男／女朋友、先生／太太、爸爸／媽媽嚟，一概都唔請！試過見工個爸爸同個女講：「有咩事快啲打畀我！」真係反晒白眼，我會對你個寶貝女做啲咩？好好返屋企做人哋個女啦。
J.遲到、冇禮貌／待人接物差，真係唔得！
K.唔好意思，教新人係你哋公司責任。
L.其實求職條件直接寫「限經驗者」咪得，何必要浪費自己同其他人時間？
M.都想搵有經驗嘅人，咁點解要搵啲冇經驗嘅人去面試？根本浪費人時間！
最讓老闆及HR反應的面試行為
網民都紛紛提出令他們覺得很差的面試行為，例如有求職者會要求公司職員幫忙列印CV、面試時吃早餐及帶另一半或父母參加面試，示意這種應徵者令人卻步。普遍網民都認為沒禮貌、遲到及待人接物差，都是令招聘人員會叮走求職者的行為。
有網民就認為事主提及的例子不太適合這個主題，因為所有人都有曾經是新人的時候，假如僱主希望聘請有經驗的求職者，應該在招聘廣告時列明，否則不應斥責少有經驗的求職者。
可能會令公司「永不考慮」的面試錯誤行為
10大令企業列入黑名單「永不考慮」的錯誤行為
面試錯誤行為第10位：接了面試邀約電話，竟然說已找到工作 （25.3%）
面試錯誤行為第9位：面試沒有準備，一問三不知 （26.6%）
面試錯誤行為第8位：面試遲到 （27.7%）
面試錯誤行為第7位：多次更改面試時間 （29.1%）
面試錯誤行為第6位：錄取後，卻馬上回說還要再考慮 （35.9%）
面試錯誤行為第5位：不管條件，亂投履歷 （41.3%）
面試錯誤行為第4位：發通知信都不回覆 （45.1%）
面試錯誤行為第3位：主動投遞履歷後，打電話不接 （52.3%）
面試錯誤行為第2位：錄取卻不報到，並且找不到人 （64.4%）
面試錯誤行為第1位：面試無故不到，也不打電話致意 （75.8%）
10大面試時應該避免的行為或表現
面試時避免行為第10位：誇大自己的專業技能 （25%）
面試時避免行為第9位：不論提問什麼，皆是「跳針式」回答 （26.3%）
面試時避免行為第8位：坐立難安，身體不停晃動 （28.7%）
面試時避免行為第7位：對公司背景或工作內容，完全不了解 （30.2%）
面試時避免行為第6位：目光游移不定、不敢直視 （33.2%）
面試時避免行為第5位：抓頭髮、翹腳、摳指甲 （34.4%）
面試時避免行為第4位：謊報學經歷 （37%）
面試時避免行為第3位：不懂裝懂 （38.6%）
面試時避免行為第2位：答非所問、實問虛答 （40.1%）
面試時避免行為第1位：穿着邋遢 （41.3%）
（資料來源：yes123）
導致沒有面試機會的求職禁忌
1. 忌重覆用同求職信範本
-我們都習慣了使用同一個電郵範本來申請各種工作，但其實每一個工作，我們都需要修改得就如度身訂造一樣，
-讓對方知道你有準備及做足功課，大約知道公司的背景，你是身心都準備加入此公司。
2. 忌遲遲不回覆
-沒有公司或HR會討厭秒回的電郵回覆，立即回覆可讓對方更容易安排程序，又能加快對答的進度。
-千萬不要擔心快速回覆會顯得自己很焦急而令人有負面的感覺，對方真的不會想這麼多，
-相反，快速回覆會令對方覺得你真的很想在這公司工作，並願意犠性自己午飯或放工的時間來立即回覆，看到誠意所在。
-但記住，快速回覆並不代表求其簡短地寫兩句就算，格式還是要跟足的。
3. 忌文法差
-如果你寫的英文句子還是如小學生一樣，那表示你還沒準備好做一些需要代表公司發送電郵的職位。
-在這個需要員工能同時處理多個事項的年代，公司需要找一個有能力檢視所有細節的人，
-而文法運用，就是了解你為人及辦事能力的第一步，所以若你重視這份工作，就不能馬虎。
4. 忌沒資料搜集
-若你真的很重視這個面試機會及想成為該公司的一份子，那你為表誠意便應該好好研究該公司的名稱、業務範圍及背景。
-回覆面試電郵時，其中一樣會降低你面試成功機會的是，你問一些可以於google上找到答案的問題。
-若你在電郵和面試期間都能表現出你對讓公司有充分的了解，並自己想在哪方面發揮，定能為對方留下一個好印象。
5. 忌寫錯公司名
-說真的，串錯公司名稱是不能原諒的大罪，然而，卻仍是很多人犯下這個錯誤。
-如果你不是一個着重細節的人，卻連兩秒都不肯花在校對上，又叫對方怎樣信賴你去代表他們的公司呢？
6. 忌用語太輕浮
-你以為在求職信上加個表情符號（emoji）是表現友好的方法嗎？又可能你會懷疑，真的有人這樣做嗎？
-沒錯，新世代真的充滿驚喜，但若HR或招聘者看到電郵中竟然夾雜着表情符號，很可能會被直接刪除，完結對話。
-表情符號只適用於朋友的對話，並不適用在專業、認真的工作關係上。
其實回覆面試電郵最緊要簡短、明確和顯示積極的態度，並在內容上再次強調面試的日期、時間和地點，此外便無需添加其他詳細信息，因為你將在面試中討論其他具體細節。
﹝資料參考：The Muse、indeed﹚
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