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【面試學問】Elon Musk請人唔睇學歷 但極重視「一件事」 背後竟然有科學根據？
【面試學問】Elon Musk請人唔睇學歷 但極重視「一件事」 背後竟然有科學根據？
2025-03-20
Tesla、SpaceX 等多家全球頂尖企業的創辦人馬斯克（Elon Musk）的用人哲學和招聘策略一直備受關注，馬斯克招聘時從不在意對方的學歷，但卻非常重視「一件事」，並透過細緻的招聘流程來甄選真正具備實際能力和誠實品格的頂尖人才。到底馬斯克的招聘過程及理念是怎樣的呢？
按圖睇馬斯克的招聘過程：
馬斯克的人才觀：解決問題能力為核心
馬斯克在多次公開場合中提到，他在招聘時並不看重學歷背景，而是更關注候選人是否具備解決實際問題的能力。他的核心問題是：「你曾經解決過的最困難的問題是什麼？你是如何解決的？」這種提問方式能夠深入了解候選人是否真正具備解決問題的經驗和能力，並且能夠通過細節來驗證其真實性。
這種方法的背後邏輯是，真正解決過問題的人通常對細節瞭如指掌，並且能清晰地描述整個過程。這也被馬斯克稱為「卓越能力的證據」，即過去的成功經驗往往能預測未來的表現。
Tesla的招聘策略：細節決定成敗
Tesla作為一家以創新和挑戰極限著稱的企業，其招聘過程也體現了對解決問題能力的高度重視。根據報導，Tesla在招聘時要求候選人提供書面描述，詳細說明他們曾經解決過的最困難問題及其解決方法。這一過程有以下幾個特點：
書面提交答案
候選人在面試前需以書面形式提交答案，這不僅能讓候選人有更多時間思考，也能避免即時壓力對表現的影響，特別是對於內向型人才或深度思考者而言，這種方式更能展現其真實能力。
多案例描述
Tesla要求候選人提供多個解決問題的案例，這能幫助企業了解候選人在不同情境下的問題解決模式，並評估其是否具備持續解決複雜問題的能力。
聚焦最困難的問題
要求候選人描述最困難的問題及其解決過程，能讓企業深入了解候選人面對挑戰時的思維方式、解決策略以及執行能力。
細節檢視
通過細節的描述，企業能夠判斷候選人是否具備真實的經驗，並避免「假冒」人才。這種方法與科學研究中的非對稱資訊管理（AIM）技術相呼應，能有效提高謊言檢測的準確性。
科學支持：細節與誠實的重要性
根據《記憶與認知應用研究》期刊的研究，細節描述是判斷真實性的重要依據。研究表明，講真話的人通常會提供更多細節，而說謊者則傾向於隱瞞或模糊資訊。相關研究結果進一步支持了Tesla的招聘策略，即通過要求候選人提供詳細的案例描述，能更準確地判斷其真實能力和誠實度。
在快速變化的職場環境中，學歷已經不是企業最看重的人才特質，企業真正需要的人才是那些能為企業創造價值的是那些能夠面對挑戰並提供實際解決方案的人。這一點提醒了我們，誠實與細節是成功的關鍵，企業應在招聘中注重實際能力的評估，而求職者則需展現自身能力，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
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