【返工血淚史】上司惡頂流失率高 網民：老闆覺得份糧包埋

打工仔辭職理由有很多，但常見的都不外乎上司太難頂，或是薪酬福利不佳，而最後決定辭職。有網民在社交平台專頁《奴工處》投稿，指上司以為新人覺得太忙，導致公司流失率高，但其實另有原因。事主究竟有什麼遭遇？其他網民又有什麼對策？

事發經過及其他網民回應：（按圖了解）

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事主：「公司流失率高，老細以為啲新人覺得太忙所以辭職。」

事主：「但其實係因為頂唔順佢，成日鬧人，講嘢態度又差，好似踩親佢條尾咁。」

事主：「依家又有新人想quit啦，有咩方法可以令佢知道係佢問題呢？」

網民：「人工同容忍力一向成正比…」

網民：「呢啲人一世都唔會覺得自己有問題。」

網民：「同阿頭講，啲新人係咁走一定有原因，不如叫新人走嗰日寫封信，寫少少原因，等大家汲取下、睇下有咩可以針對性改善？」

網民：「邊可能改？正如食屎狗改不了食屎一樣。」

網民：「老闆可能覺得份糧包埋。」

網民：「老闆永遠唔覺得自己有問題，有問題是你們。」

網民：「梗係唔出聲啦，由得佢，你出聲咪你死囉，傻嘅。」

網民：「走晒佢咪知！」

網民：「錢唔夠~完~」

網民：「佢呢啲改唔到，與其改變佢，不如改變自己，接受佢啲脾性，EQ高啲。」

職場壓力假如沒有好好處理，容易像雪球般越滾越大，最終情緒爆煲。以下有5個人際斷捨離技巧，好好檢視與同事、上司、老闆的關係，遠離有毒的職場生活。

按圖了解：

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