【說服上司】點解老細唔buy你？6個你冇諗過嘅關鍵點！
CTgoodjobs' Editor
Published: 2025-04-25 14:48
Updated: 2025-04-25 14:48
在職場上，提出建議卻無法說服上司，往往不是因為建議本身不好，而是忽略了上司真正關心的核心指標。高階上司的績效評估主要圍繞六大關鍵領域，若建議能明確提升這些領域的表現，獲得批准的機會自然大增。
6個你冇諗過嘅關鍵點！
總結而言，說服高階上司不僅要有好建議，更要懂得從績效指標出發，掌握溝通偏好，選擇合適的表達方式，並清楚呈現建議對組織的價值與成本。如此，才能有效提升建議被採納的可能性，推動事業向前發展。
延伸閱讀：【職場影響力】點解有人職級唔高但講嘢好有份量？研究：一個簡單行為即提升說服力
延伸閱讀：【升職秘笈】勤力主動Out晒！識躺平嘅打工仔反而升得快過你？必學3招躺平升職法
延伸閱讀：【管理秘笈】下屬太聽話反而係危機！高層認證：最值錢係呢2類「麻煩員工」！
►最新【政府/公共機構】職位空缺
►最新【行政】職位空缺
►最新【銀行/金融】職位空缺
►最新【非政府組織/社福】職位空缺
►最新【人力資源】職位空缺
最新專訪片︰
【office豪華旅行團】GT Group超日系辦公室展現年輕活力 仲有Poolside畀員工放水燈！
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!