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【見工面試】HR從幾個細節定成敗 求職者︰一個位就知唔請我
【見工面試】HR從幾個細節定成敗 求職者︰一個位就知唔請我
2021-12-17
要尋找理想工作並不容易，但求職者總要準備好自己的CV及隨時需要面試，以抓緊機會。從HR角度來看，不論是CV還是面試，不經意的一個細節，都可以是評分標準。
疫情下搵工甚艱難 網民︰HR請人都係做樣
雖然疫情影響各行業的招聘計劃，有企業甚至暫停招聘工作，但求職者仍可在市面上尋找到不同類型職位。有網民表示，近幾個月連續見兩份工，雖受面試主管欣賞，但仍然處於「等消息」狀態。有人留言表示，不少HR只是刊登廣告，HR「搵野做下」。
其實不少企業HR都有按季、按月或按項目的招聘預算，惟疫情下部分HR暫停招聘工作，甚至需要制定裁員計劃，各企業是否仍需增人手或填補空缺，就企業本身才能了解實況。
延伸閱讀︰【勞工法例】網民︰離職後公司不願出Reference 工作證明 + 糧單一定會有？
另一網民講述見工經驗，更表示因一個原因就知唔請佢︰（按圖了解）
求職者要找一份好工當然花盡心思，用創新方法來脫穎而出。想突圍而出，履歷表內的文字和數字固然重要，而HR還會著重CV不同細節︰（按圖了解）
見工面試時，HR會評估求職者的各項特質，例如在問答環節時，有些問題看似簡單，但當中可能暗藏陷阱。如果求職者能了解整個面試過程的不同部分，很大機會「加晒分」，當中HR著重面試細節有︰（按圖了解）
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