【見工面試】30歲求職者被面試官寸「點解人工咁低都嚟in」 事主竟然咁答？

面試前熟讀公司資料及職位內容，做足準備是基本；求職者亦需要做好心理建設，保持自信及冷靜，應對見工期間發生的事。有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人經歷，指工作面試期間，面試官竟然向他發問：「為甚麼薪酬這麼低也來應徵？」

點圖即睇事主如何回應：

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事主：「我係個男仔嚟，今日去見工，個面試官問我，點解你都成30零歲，仲嚟搵份咁低人工嘅工嚟做？我就答返佢：『因為我唔打算生仔、唔打算買車買樓、住屋企就好、物慾又低，打算躺平。』面試官就聽到呆咗，我係唔係唔應該太誠實？」

網民回應：

A/你可以問佢：咁你哋願唔願意畀高啲人工？

B/優點：穩定、安逸、唔會辭職

缺點：被動、消極、無嚟熱情

C/我有次面試，接待我個HR向我噓寒問暖，問：「你有無食過早餐？」我嗰下直接答無食早餐嘅習慣，個HR反我白眼

D/我同你一樣，然後就畀人請咗，發現成個部門都係唔識講大話嘅人，佢哋話搵咗呢個空缺好耐

E/唔一定，都有啲人會鍾意人老實

F/面試就好似表演咁，切記唔好誇大，但唔好太誠實。你咪同佢講想躺平，個面試官反而覺得你無乜積極性，未來任職都唔好用，如果日後有更適合嘅人選，都會優先將你淘汰

G/「我係嚟體驗生活，反正屋企有錢」

H/應該反問返佢，點解人工畀得咁低，仲敢畀咁低人工

I/啲面試官係咪有問題，講實話又唔啱聽，鍾意聽埋啲門面說話

J/其實係條問題太怪

K/你反問佢嘛，你有咁嘅疑問，點解仲要搵個30零歲嘅人嚟面試？係咪為咗虛度光陰？

L/你真係誠實到，我想為你拍手，如果我係面試官一定會成全你

見工不能太誠實？
聽畢事主的個案，網民的見分為兩派，有網民認為面試就如一場表演，切忌誇大及過於誠實，事主掀開肚皮說想躺平，會令對方認為事主沒有積極性，若有更好的人選，會優先將他淘汰。相反，有人認為面試官這條問題很奇怪，不解為何薪酬水平低，還要求應徵者擁有十八般武藝。

面試難道就不能坦誠嗎？從事教育科技新創的台灣粉絲專頁「讓狂人飛」在著作《職場新鮮人教戰手冊：社會要你學走，我們讓狂人飛》提及相關的題目，他指面試必須真誠，假如虛偽地包裝，很容易會被面試官識破，雖然面試期間不一定會被戳破，但在HR 心中已經被扣了不少分；若太誠實毫無保留地展露缺點，雖然雙方沒有誤解，但合作的機會亦會隨之而飛走。

「讓狂人飛」提出人們在面試時應該展露「有限的真誠」，意指當中展現出「自己正在努力的不足之處」。他強調人們必須檢視自身的軟、硬實力，並遭遇失敗後如何面對及處理的情境，再向面試官表現自己想要改善不足的心意。

面試時有甚麼大話不能講？（點圖了解更多）

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即睇9件「面試慘事」的應對方法：

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