【裁員潮】打工仔遭解僱感不忿?逾8成人被炒後嘗試向前公司報仇!
裁員潮一直沒有停息,由於電子銷售疲弱的關係,近日美國消費電子產品零售商百思買(Best Buy)亦都傳出裁減數百名員工的消息;科技業(IT)仍然是裁員重災區,根據追蹤就業人數的網站「Layoffs.fyi」統計,2023年1至3月裁減員工的總數為16萬8,582人,是去年同期的17倍,光是第一季,已經超過了2022年全年的數據。
為公司出心出力工作,遽然被公司炒魷魚,打工仔當然不是味兒,有人選擇向身邊的人訴苦,亦有人意圖向報復。最近提供技術服務的初創企業Electric發布一項調查結果,指被解僱的受訪打工仔中,有超過80%曾經嘗試向前公司報仇。
最常報復前公司的手法是......
Electric向1,000名在2022年被解僱的員工(其中53%人表示他們一直從事IT工作)及178名被炒的科技經理(Technology Manager)進行裁員相關調查,發現很多人都無法抒發,因為突然失業而產生的負面情緒,有85%被炒的受訪者曾經嘗試向前公司的僱主復仇。
最常見的5種復仇手法分別是:在公司的社交媒體上發布不適當的內容、傳送不當的電郵予客人、偷走公司的資產、破壞公司的產物,以及擾亂業務運營。即使被抓到可能要負上刑事責任(面臨這個情況的機率為78%),部分打工仔都會以身犯險,皆因他們從這種方法得到慰藉。
離職面談或引發負面情緒?
被炒的打工仔嘗試復仇,某程度上與他們仍然能夠使用企業的電腦(44%)及社交媒體帳戶(43%)有關,要是公司適當地處理,就能夠減免發生這種事情的機會。受訪的打工仔表示,他們在離職前會經過績效評估(60%)、工作知識轉移(52%)及歸還公司資產(48%)等等程序;當中只有39%人的公司會進行離職面談(Exit Interview)及15%會被撤銷公司登入數據及應用程式等等。
雖然進行離職面談,能夠增進企業與辭職員工之間的溝通,了解企業的不足,從而改善管理方式及修補漏洞,但39%進行離職面談的受訪打工仔中,有高達89%人感覺自己被批評,及57%人感覺被攻擊。
從上述的資料反映,造成員工被炒後,意圖報仇的原因,或與公司離職程序處理不當有關,企業應該定期檢討進行離職程序方法,盡量人性化及簡化,令員工減少因為被解僱而產生的負面情緒。
打工仔離職時向HR爆料,令公司大地震?(點圖了解更多)
即睇Exit Interview會問啲咩!
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