【裁員潮】打工仔遭解僱感不忿？逾8成人被炒後嘗試向前公司報仇！

裁員潮一直沒有停息，由於電子銷售疲弱的關係，近日美國消費電子產品零售商百思買（Best Buy）亦都傳出裁減數百名員工的消息；科技業（IT）仍然是裁員重災區，根據追蹤就業人數的網站「Layoffs.fyi」統計，2023年1至3月裁減員工的總數為16萬8,582人，是去年同期的17倍，光是第一季，已經超過了2022年全年的數據。

為公司出心出力工作，遽然被公司炒魷魚，打工仔當然不是味兒，有人選擇向身邊的人訴苦，亦有人意圖向報復。最近提供技術服務的初創企業Electric發布一項調查結果，指被解僱的受訪打工仔中，有超過80%曾經嘗試向前公司報仇。

最常報復前公司的手法是......
Electric向1,000名在2022年被解僱的員工（其中53%人表示他們一直從事IT工作）及178名被炒的科技經理（Technology Manager）進行裁員相關調查，發現很多人都無法抒發，因為突然失業而產生的負面情緒，有85%被炒的受訪者曾經嘗試向前公司的僱主復仇。

最常見的5種復仇手法分別是：在公司的社交媒體上發布不適當的內容、傳送不當的電郵予客人、偷走公司的資產、破壞公司的產物，以及擾亂業務運營。即使被抓到可能要負上刑事責任（面臨這個情況的機率為78%），部分打工仔都會以身犯險，皆因他們從這種方法得到慰藉。

離職面談或引發負面情緒？
被炒的打工仔嘗試復仇，某程度上與他們仍然能夠使用企業的電腦（44%）及社交媒體帳戶（43%）有關，要是公司適當地處理，就能夠減免發生這種事情的機會。受訪的打工仔表示，他們在離職前會經過績效評估（60%）、工作知識轉移（52%）及歸還公司資產（48%）等等程序；當中只有39%人的公司會進行離職面談（Exit Interview）及15%會被撤銷公司登入數據及應用程式等等。

雖然進行離職面談，能夠增進企業與辭職員工之間的溝通，了解企業的不足，從而改善管理方式及修補漏洞，但39%進行離職面談的受訪打工仔中，有高達89%人感覺自己被批評，及57%人感覺被攻擊。

從上述的資料反映，造成員工被炒後，意圖報仇的原因，或與公司離職程序處理不當有關，企業應該定期檢討進行離職程序方法，盡量人性化及簡化，令員工減少因為被解僱而產生的負面情緒。

打工仔離職時向HR爆料，令公司大地震？（點圖了解更多）

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