【職業路向】老師薪酬「Overpaid」? 網民兩極意見:有埋AI以後變唔洗Pay啊!
CTgoodjobs' Editor
香港教師薪酬體系具有明確的薪級表制度,根據教師的職級、學歷及工作年資,薪酬會有相應的調整。2025年最新的薪酬資料顯示,香港中小學教師的起薪點約為每月35,080港元,這是指持有學位的助理小學學位教師或學位教師的起薪水平。
香港教師主要分為四類:常額教師、合約教師、公務員教師及文憑教師。常額教師屬於學校編制內,享有較穩定的聘用保障,試用期兩年後基本可視為「鐵飯碗」,薪酬依照教育局的薪級表調整,資助學校多屬此類。合約教師則以一年一簽形式聘用,薪酬不一定遵循薪級表,續約與否視學校決定。公務員教師在官立學校任教,享有公務員待遇。文憑教師學歷較低,薪酬相對較少,且新入職教師多以學位教師為主。
網民在網上討論平台「連登」上以「點解仲會有人話老師Overpaid」為題發文指雖然現時教師的起薪點為3.5萬,但對比香港高企的生活指數根本不足掛齒。網民更指出老師的責任重大而且需要負責的工作內容奇多,請事假的機會少之又少,加上周末也有可能要OT,且「教書永遠無Bonus」!帖文引來一眾網民熱議,部分網民持兩極聲音。
睇吓網民對教師薪酬水平有咩意見?(按圖了解)
事主:我真心唔知道而家喺香港教書起薪點係3.5萬。但我覺得香港嘅消費高咗咁多,3.5萬真係一啲都唔高。
你試吓教一日書?試吓爛聲?試吓一班幾個SEN?試吓做埋行政?試吓要追數攞獎衝成績?試吓要訓練學生比賽?試吓將啲禮拜六日都攞埋嚟返工搞課外活動?試吓紅白二事最多都只係得兩三日假?試吓終於放暑假可出埠,永遠機票都貴兩三倍?同埋教書永遠無bonus!你就知道3.5萬絕對唔高。
網民A:AI年代就嚟,唔係Underpay!係唔使Pay!
網民B:有啲人工教師仲多過外國大學教授!唔係Overpaid係咩?
網民C:呢個世界有咩工係唔辛苦?老師加薪穩定,人工跟年數升。唔求升職教做多幾年就七八萬,可以話未來充滿希望。
你以上列明嘅工作大多數都係兼任主任做,好似我高中班主任兼任輔導主任但係佢6年就升主任,所以多嘢搞。你要升職,要人工高,4萬跳8萬你怪咩辛苦?
網民D:個制度要改,唔可以唔升職而有十幾年嘅增薪點!等啲無能力同無心教書嘅人早啲轉行,唔好因為人工高留喺度誤人子弟。
網民E:望吓外國教師人工,再比較當地物價咪知囉!
網民F:話唔係Overpaid嘅不如你又試吓一年得7日大假無暑假放先!
網民G:你話捱貴機票,其他行業嘅人有小朋友嘅一樣呢個時間去旅行咋!工作強度嚟講,教10年書都係教返一樣內容,有咩咁辛苦?
網民H:學校咁多假期,加上暑假,咁都話唔夠假期?仲攞白假及紅假比較?
網民I:其實起薪點3.5萬唔算Overpaid嘅,但躺平唔升職都可以跳薪酬點就過份啲!其他工種,你唔搏升職邊有加人工?
網民J:我覺得人工唔算好誇張,但香港殺咗1/4校,老師職位都不保!
網民K:咁少人入行,就說明咗教育呢行嘅待遇唔吸引囉!
教師薪酬是否「Overpaid」並無明確定論,因為薪酬水平需與生活成本、工作強度、社會期望及職業發展機會等多方面因素綜合考量。教師作為塑造未來社會的重要角色,其薪酬與待遇應反映其專業價值與責任。然而,政府及教育界制定的薪酬點亦是對教師工作的支持與認可,完善薪酬制度與職業晉升機制,確保教育質素與教師福祉雙贏,為香港培育更多優秀人才奠定基礎,作育英才。
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