【職場霸凌】發燒37.9度請假被鬧OOO！HR惡言相向遭炒魷 網民：發燒都唔畀請SL？

近日，中國浙江杭州發生一起引發廣泛關注的職場事件。一名女員工在工作期間發燒至37.9度，向公司人力資源主管申請短暫一小時病假，卻遭到HR長達兩小時的言語羞辱，甚至被指責「嬌氣」、「低能兒」，並被建議「去看精神科」。事件曝光後，公司介入調查，涉事HR已被解除職務，引起社會對職場尊嚴與病假權利的熱烈討論。

發燒37.9度請假被鬧OOO！HR惡言相向！

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身體不適仍堅持上班

該名女員工當日上午身體不適，仍堅持上班並自行購買藥品服用。下午量體溫時發現體溫達37.9度，感覺不適，遂向HR申請一小時假期，希望能夠早些回家休息或就醫。儘管請假，該員工並未立即離開辦公室，仍持續與同事協調工作事宜。

然而，HR主管對此反應極為負面，不僅未展現任何同理心，反而以極為不當的言詞辱罵該員工。據該員工透露，HR不斷以「你這也太嬌氣了，38度都頂不住」、「低能兒，該去看精神科」等語言羞辱她，並指責其工作績效為零。更令人震驚的是，當晚該員工的工作考勤帳號被HR擅自刪除，且績效工資被通知為零，令她感到極度委屈與無助。

社群反應與輿論壓力

該事件經女員工在小紅書平台公開後，迅速引發網路熱議。網友普遍對HR的行為表示強烈譴責，認為發燒請假是合理且合法的權利，HR的辱罵不僅缺乏職業道德，更是赤裸裸的職場霸凌。有網友留言指出：「37.9度還不算發燒？HR是鐵人嗎？生病請假還要被罵？」、「打工人太難了，連生病的權利都沒有，這還是人幹的事？」。

此外，也有網友批評公司管理制度不合理，認為若公司制度健全，HR不會對員工如此刁難。輿論的壓力促使公司不得不正視此事，並公開回應。

公司回應與官方介入

涉事公司隨後展開調查，對外表示該名員工不會因此事受到任何處分。涉事HR主管黃姓人員已被解除職務。杭州市蕭山區人力資源與社會保障局也證實已接獲投訴，介入調查此事。官方初步認定雙方矛盾屬於個人糾紛，但強調將持續關注事件後續發展，保障員工合法權益。

職場尊嚴與病假權利的反思

此事件凸顯當前部分職場中存在的嚴重問題：在追求高效率和績效的壓力下，員工的基本健康權利和尊嚴往往被忽視。病假是勞動者依法享有的權利，當員工因身體不適申請病假時，應得到理解與支持，而非羞辱和打擊。

從法律層面看，根據中國相關勞動法律規定，員工因病需要休息治療時，用人單位不得隨意解除合同或降低薪資待遇。該名員工發燒請假完全符合法律規定，公司及HR的粗暴行為不僅違反職業道德，更涉嫌侵害員工合法權益。

一個有溫度的企業文化應該尊重員工的身心健康，建立合理的請假制度，提供必要的支持與關懷。唯有如此，才能促進員工的長期效能與企業的可持續發展。

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