【職場霸凌】發燒37.9度請假被鬧OOO!HR惡言相向遭炒魷 網民:發燒都唔畀請SL?
CTgoodjobs' Editor
近日,中國浙江杭州發生一起引發廣泛關注的職場事件。一名女員工在工作期間發燒至37.9度,向公司人力資源主管申請短暫一小時病假,卻遭到HR長達兩小時的言語羞辱,甚至被指責「嬌氣」、「低能兒」,並被建議「去看精神科」。事件曝光後,公司介入調查,涉事HR已被解除職務,引起社會對職場尊嚴與病假權利的熱烈討論。
發燒37.9度請假被鬧OOO!HR惡言相向!
職場尊嚴與病假權利的反思
此事件凸顯當前部分職場中存在的嚴重問題:在追求高效率和績效的壓力下,員工的基本健康權利和尊嚴往往被忽視。病假是勞動者依法享有的權利,當員工因身體不適申請病假時,應得到理解與支持,而非羞辱和打擊。
從法律層面看,根據中國相關勞動法律規定,員工因病需要休息治療時,用人單位不得隨意解除合同或降低薪資待遇。該名員工發燒請假完全符合法律規定,公司及HR的粗暴行為不僅違反職業道德,更涉嫌侵害員工合法權益。
一個有溫度的企業文化應該尊重員工的身心健康,建立合理的請假制度,提供必要的支持與關懷。唯有如此,才能促進員工的長期效能與企業的可持續發展。
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