【職場霸凌】發燒37.9度請假被鬧OOO！HR惡言相向遭炒魷 網民：發燒都唔畀請SL？

近日，中國浙江杭州發生一起引發廣泛關注的職場事件。一名女員工在工作期間發燒至37.9度，向公司人力資源主管申請短暫一小時病假，卻遭到HR長達兩小時的言語羞辱，甚至被指責「嬌氣」、「低能兒」，並被建議「去看精神科」。事件曝光後，公司介入調查，涉事HR已被解除職務，引起社會對職場尊嚴與病假權利的熱烈討論。

發燒37.9度請假被鬧OOO！HR惡言相向！

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職場尊嚴與病假權利的反思

此事件凸顯當前部分職場中存在的嚴重問題：在追求高效率和績效的壓力下，員工的基本健康權利和尊嚴往往被忽視。病假是勞動者依法享有的權利，當員工因身體不適申請病假時，應得到理解與支持，而非羞辱和打擊。

從法律層面看，根據中國相關勞動法律規定，員工因病需要休息治療時，用人單位不得隨意解除合同或降低薪資待遇。該名員工發燒請假完全符合法律規定，公司及HR的粗暴行為不僅違反職業道德，更涉嫌侵害員工合法權益。

一個有溫度的企業文化應該尊重員工的身心健康，建立合理的請假制度，提供必要的支持與關懷。唯有如此，才能促進員工的長期效能與企業的可持續發展。

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