【職場貼士】對新職位無興趣應否接受Training ？HR建議⋯

在一間公司中，升職調遷實屬正常事，即使打工仔本人沒有要求，公司亦可能會提出內部調職的建議，請打工仔調到一個新的職位，來一個新的開始。如果新職位很合自己的心意，當然是天上掉餡餅，不費吹灰之力，就能夠展開職涯新一頁；然而，不喜歡公司安排的新職位，又應否接受培訓呢？

人力資源（HR）專家Johnny C. Taylor Jr.在美國人力資源管理協會（SHRM）網站解答打工仔的疑問。有打工仔分享自身的經歷，指自己被公司邀請參加一個領導力的培訓計劃，而計劃是為某個領導職位而設。事主認為培訓計劃相當吸引，卻對相關的職位沒有很大的興趣，因此不知道該如何是好。對此Johnny提出了他的意見。

Johnny首先說到，若果培訓的內容對於打工仔來說有很大的吸引力，而接受培訓的好處大於已知道的風險，就應該要好好考慮，透過接受課程獲益。同時，打工仔亦都應該坦誠地向僱主提出，自己想要參加培訓計劃，卻對培訓相關的職位沒有興趣的事實。

在正式向僱主提出自己的想法前，打工仔應該要撰寫一個參加培訓的利與弊清單，考慮一下如果在接受培訓計劃後離開公司，自己有否向僱主賠償的必要。皆因有僱主會要求打工仔簽署協議，要是打工仔在特定的時間內離開，需要向公司還款。

另外，Johnny亦都建議打工仔在決定接受培訓前，先了解一下計劃的詳細內容，它能夠如何使自己的職涯路變得更順暢，能否提升自己的能力。他指出雖然計劃是與領導的職位有關，但可能會使你獲得相關的軟技能（soft skills），對生活和未來的工作有很大的幫助。

在最後Johnny提醒打工仔，要是參加課程利多於弊，應該好好考慮。若打工仔錯過僱主的一番好意，最後可能會後悔。

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