【職場管理】減薪裁員真係有用？專家踢爆：恐懼管理只會令團隊變麻木

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-05-29 12:30

Updated: 2025-05-29 12:30

在經濟不景氣或企業經營壓力增大時，減薪與裁員常被視為快速降低成本的手段。然而，這些措施真的有效嗎？專家與研究指出，以恐懼管理（fear-based management）推動的減薪裁員，不但無法長期提升企業績效，反而可能造成員工士氣低落、創造力喪失，甚至導致高績效人才流失，對企業未來發展造成嚴重傷害。

面對全球經濟波動與市場競爭加劇，許多企業選擇裁員或減薪來節省成本，希望藉此度過難關。表面上，這些措施似乎能迅速降低人事支出，改善財務狀況，但其背後隱藏的負面效應卻往往被忽略。本文將探討減薪裁員的真實效用，並分析恐懼管理對團隊的影響，最後提出更具建設性的管理策略。

減薪裁員反效果？

+12

+11

這些措施不僅能有效控制成本，還能維持員工的心理安全感與工作動力，避免恐懼管理帶來的負面效應。

減薪與裁員雖是企業面臨經濟困境時常見的應對手段，但專家與研究一致指出，恐懼管理所帶來的短期成本節省，往往伴隨長期的員工流失、士氣低落與創新能力下降，最終損害企業的競爭力與獲利能力。企業應慎重評估裁員減薪的影響，採取更具人性化與策略性的管理措施，如彈性工時、內部調動與福利調整，以維持團隊凝聚力與長期發展。唯有如此，企業才能真正度過難關，穩健成長。

延伸閱讀：【裁員潮】有家室嘅人好驚VS GenZ想快啲被炒！網民：冇買樓嘅人最幸福

+19

+18