【職場熱話】《IT狗》部門員工互相評核 最低分者即被炒 你會點揀？

每逢年末年初，為了令自己的人工福利得以提升，我們都爭取機會在上司面前表現到最好，令他們在工作表現評核（Appraisal）給予一個好分數，不讓自己成為臨危被炒的邊緣人。可是如果有一天，遇上如劇集《IT狗》中的情況，交由同事為你評分，你會怎樣處理？

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ViuTV劇集《IT狗》正在熱播中，故事講述主角阿信（凌文龍 飾）於銀行的IT部工作，得知公司有意裁減人手，近乎裁走整個IT部，只剩下自己一人留任，於是他就決定做出成績，讓公司了解部門的存在價值，跟其餘4位同事一同研究「員工能力綜合評分系統」。以部門員工的評分作準，評價每位員工的表現，自然就能夠公平、公正地評出真正需要被炒的是誰，還能夠省卻HR的心思…

在這個情況，主角有兩個選擇：

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一個救全家 全身而退成英雄
對於本來就想離開公司的你來說，這個可謂大好機會，皆因在離開之時，能成人之美，令每個人都是懷著對你感恩的心情，與這間公司畫上完美的句號。不過若能早知道結果，當然就是主動辭職比較好，被炒始終不是好事，亦可能對你的未來有所影響。

部門共同進退 齊上齊落
若果與同事的關係良好，認為所有人的表現亦相當不俗，團隊一個都不能少，當然就要選擇共同進退。沒有對其他人虧欠的心情，亦能夠讓公司看到團隊的團結精神，不過要注意，這個選擇，可能會引來反效果，就是公司或會將所手部門人手都裁走。

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回到正題，成功研發評分系統，證明了團隊的努力，令阿信滿心歡喜，本以為聽到部門全員留任的好消息，最後竟然換來令他震驚的消息，就是公司決定只炒阿信。看到他滿臉錯愕的模樣，HR續說：「你是5個人中評分最低的」阿信唯有接受現實，回到部門，接受同事的感謝與送別，同事笑言：「感謝你一個人救全家。」若果你劇中主角，你又會作出怎樣的選擇，寫上同事的分數？

按圖即睇公司迫員工離職的常用10大招式︰

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