【職場熱話】有新工offer但上司拒收辭職信點算好？　網民：其實無得唔收

當工作在同一個地方多年而欠缺突破，打工仔無疑會蠢蠢欲動，欲轉換新環境，離開新鮮感欠奉的辦公室，同時透過轉職改善薪酬待遇。轉職不只有見工面試、獲取聘書的環節，更需要與舊職說再見。絕大部分打工仔都會在規定通知期前遞交辭職信表示去意，但若上司拒絕收取辭職信，相信也是一件麻煩事。最近，一名打工仔到「香港討論區」發布貼文，指上司拒絕其辭職意願，更出口術挽留，令事主感到事分苦惱。

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即睇事主分享及其他網民回應：（按圖了解）

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事主：最近我打算轉工唔轉行，純粹係想轉換新環境，收到offer，新公司人工高啲又唔使返5日半，我今日返去辭職。入到房同大佬傾嗰陣，佢話我：「講咩轉工啫，而家出面咩環境大家都知啦，邊有咁易轉工，仲可以人工高又可以返5日，你咁同我講都係為咗想加人工啫。」佢話如果佢真係收咗我封信，我都係留喺屋企待業，所以死都唔肯收我封信，又話會盡力幫我fight加人工，但我真係搵到份新工，而家大佬又唔肯收封信，我係咪應該直接啲叫佢接受現實好啲？

網民：你同佢好好感情啊？留低你？

網民：跟住啲咁嘅大佬，一定「前途無限」。

網民：你畀人當傻仔玩，你當人大佬，人哋當你傻仔工具人。

網民：Resign先加都知咩事啦……

網民：早知今日，何必當初，個大佬咁講嘢，我一定走硬！

網民：同佢講要求加人工兼五天工作，如果唔係就收信吧！

網民：走畀佢睇！佢無料到唔代表你無料！

網民：你連交封辭職信呢啲普通嘢都處理唔到，咁你點應付新工作環境？

網民：其實無得唔收，你責任係通知佢，唔係要佢同意，你畀咗佢，佢就要收，你責任就完咗。

網民：其實個阿頭都幾無賴喎！而家出面登個廣告大把人嚟見工，何必要苦苦相迫呢？

網民：佢唔肯收就直接交畀人事部吧。

網民：封信應該要cc埋HR同你上司個阿頭，以send呢封信個日子計返last day。佢可以之後加人工去留你，但係要佢official出畀你先再考慮，口頭講唔算數。

網民：你直交人事部或經理，最好公開拍片做證據，話係部門阿頭拒收，叫我夠膽直接跳過佢交信，話拍片係畀返部門阿頭睇，喺邊日已經交信，臨走都攪下佢。

網民：辭過工唔走，再做落去到時又未有新工的話，有排踩死你，有好工好快啲走。

網民：我試過搵到份新工同上司講辭職，跟住叫我畀新工個package佢知，我話多差唔多成萬，但佢話照加畀我。我都係話咪玩啦，當真係加到畀我，背後一定有人指指點點，仲要畀上面mon實晒啲表現、加大workload，所以我話咪搞啦，第時有機會再合作啦，即使幫我咁加法，最後都會搞串個party。

心軟或招致後果？　網民：上司唔收就越級通知

眾多網民認為，上司沒有可能不收取員工的辭職信，因為辭職屬個人意願，只要通知符合通知期規定，資方任何人並不能阻止辭職意向。雖然《僱傭條例》（香港法例第57章）有關通知期的條文沒有提及僱主拒絕僱員辭職的情況，但其中一名網民則指，「（辭職）唔係要佢同意」，僱員提出通知已盡了責任，「（僱主）其實無得唔收」。

對於上司行為，多人直斥無賴，並呼籲事主越級呈報，以免不合通知期要求。縱使上司打算以加薪挽留事主，部分人認為，當僱員去意已決，挽留行為只會徒勞無功，並直言：「早知今日，何必當初。」

大部分勸喻事主不應心軟，皆因遞交辭職信已象徵背叛，繼續留任只會被人嚴密監視。有一網民曾遇到上司類似挽留行為，隨即拒絕，以免受到上司往後可能的報復，以及因加薪後加深同工不同酬的問題，而令同事間出現閒言閒語。

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