【職場熱話】因請病假OOOO被炒？事主：無嚴重到咁⋯

請病假屬於打工仔的基本權利，因為身體不適而請一日病假原是無可厚非，居然有人因為請病假面臨被炒的命運？在網上討論區Dcard，有台灣打工仔分享自己的經歷，指他因為請病假的關係，被老闆辭退，讓他感到不知所措：「有這樣嚴重嗎？」

點圖了解更多事主經歷：

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事主分享：

「我近排搵到一份業務助理嘅工作，返工時間係9點鐘，喺返工嘅第二個星期，我因為感冒發燒所以想請病假，我哋請假嘅方式係直接打畀我哋上司，話畀佢知，上司成日都係9點先入辦公室，而因為我啱啱返工無幾耐，連上司、老闆嘅私人電話，所以唔可以提早打畀佢哋，或者用即時通訊軟件聯絡佢哋。

所以我就諗住9點05分再打去公司，同我上司請假，結果我就因為呢個原因畀人炒咗。老闆認為我應該喺9點返工時間，就通知上司話我要請假。我自己同佢講：「我怕上司9點前未返到Office，加上我仲未有上司嘅手提電話，所以先9點後打嚟請假」

點知老闆話：「呢啲都係藉口，明明你上司嗰日早咗10分鐘到公司！你啱啱返工無耐就請病假，係唔係去其他公司In另一份工？」我即刻向老闆道歉，話以後唔會再犯，但個老闆一直講：「感覺佢就係想去其他公司面試。」

之後個老闆就以「該名員工不重視返工」為理由就咁炒咗我，嗰吓好錯錯愕又難受，如果我工作上犯咗好大嘅錯，或者係能力不足，要炒咗我，我都會虛心接受，請假遲咗5分鐘，我認係我諗得唔周詳，無第一時間用再好啲嘅方式提早請病假，但有無嚴重要到炒咗我？

諗返起前日我老闆同上司仲讚我，話我學習能力好強，同做嘢好有效率，等我仲天真以為喺公司搵到自己嘅價值，多謝老闆嘅肯定。事後，我上司仲親自安慰我，話估唔到老闆反應咁大，老闆似乎認為我係要In其他公司先請假，我有出示醫生紙，但老闆就話呢啲嘢間間診所都開會到。其實老闆咁重視咩時間辭職，如果真係咁重要、嚴重嘅話，點解唔返工第一日就同我講？唔寫埋喺合約度。」

A/雖然畀人炒好誇張，但請假話，都係返工前講聲好啲

B/其實打工仔病咗，個狀態唔係好清醒，就算遲啲講告假都好正常啫，無錯嘅，最多咪要求醫生紙證明，唔係只可以請事假

C/有兩個可能性，一，佢咁做係想先下馬威、二，佢本來就想炒你，咁啱有機會

D/請假真係早啲好，不過呢間公司真係有少少情緒化

E/佢畀晒機會你走喎，唔係好好咩

F/我覺得老闆同上司都好誇張，完全無人性

G/我覺得係藉口嚟，根本無規定一定要甚麼時間先口頭請假，你上司有無同你講過先

H/如果個老闆咁，我真係會請假去見工

I/你可以逃離間咁差嘅公司，恭喜晒你

J/我真係覺得5分鐘，無乜嘢喎，呢間點睇都係人治嘅公司，記得拎證明係你畀人遣散

雖則說事主應該提早向上司告假，但公司沒有文明規定，指出僱員需要在特定時間告病假，在上述情況下，並不算是違反公司的規矩。在香港，這個情況又是否算是「不合理解僱」？。根據《僱傭條例》，實際上並沒有「無理解僱」的說法。（點圖了解更多）

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如果僱員有任何查詢或需要支援，可以聯絡勞工處或相關勞工團體。

投入職場的第一份工作需要注意甚麼？（點圖了解更多）

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