【職場暴力】打工仔落雨遲到10分鐘 被老闆公眾怒罵 精神受困有冇賠償？

正式踏入雨季，返工繁忙時間碰上下雨的機率非常高，很多打工仔都會提早出門，避免遲到。即使最後趕不上，返工遲到幾分鐘也無可厚非，但因此被老闆或上司「公審」實在太殘忍。

有網民在討論區分享，一名同事因為落雨遲到10分鐘，被老闆當眾鬧到「跳掣」！（按圖即看事件經過）

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上司當眾怒罵 算是職場暴力？
根據香港職業安全健康局的資料顯示，被上司當眾怒罵，都可以算是職場暴力的一種。國際勞工組織對職場暴力的定義，是僱員於工作期間或者直接地因為需要工作，而遭受任何不合理的待遇或行為上的攻擊、威脅或者傷害等都會被定為工作間的暴力。

至於「職場暴力」的定義，就是指在工作期間發生，任何形式的身體傷害，威脅性行為或者辱罵，當中包括語言暴力、威脅、欺凌、恐嚇及對人粗言穢語等。

雖然這種「職場暴力」是非常普遍，但是因為以上行為，僱員感到壓力而患上精神病，實際上是難以向僱主追討補償。在香港，主要是以兩種法例作為基礎向僱主提出補償，首先是《僱員補償條例》（香港法例第282章）。它多數處理的都是因為受僱而「意外受傷」的案例，好像長期在噪音環境工作導致失聰，精神病並非該例所界定可被視為意外的職業病。若果僱員無法證明自己是因為意外，而導致患上精神病，就無法根據該條例追討補償。

第二，就是使用普通法，控告僱主沒有盡責，為僱員提供「安全工作系統」，導致僱員患上精神病。根據英國案例Barber v Somerset County Council [2002] 2 All ER 1，要視乎下列5個因素才能證實僱主未盡責任：「謹慎責任標準」、「醫學上承認的精神病」、「精神傷害是否可合理預見」、「謹慎責任標準及違反責任」以及「因果關係」，香港法院可能會跟隨案例，但礙於實際以上5項因素，難以在現實執行，以法例要求僱主作出補償。

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返工因環境因素而遲到  僱主可扣糧？
曾有打工仔在上班繁忙時間，遇上公路大塞車而遲到，最後卻被老闆以沒有準時上班而扣糧。在政府的《勞工法例》保障下，僱主可否因僱員遲到而扣錢呢？根據《僱傭條例》，僱主須跟足條例內容，在工資期內屆滿後7日支付員工薪金，違者觸犯法例。另外，僱主亦只可在9個指定情況下，扣除員工薪金。

按圖了解更多︰

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