【職場熱話】辭職通知期要一年 網民：佢炒你嘅話賠一年糧？正！

大部分公司對員工辭職的處理，通常都是：「試用期首一個月可以即日通知離職；試用期一個月後，需要7天辭職通知期；過了三個月試用期後，就得提早一個月通知離職。」但一些特別的職位及公司的高層位置，則需要早3個月或半年通知離職。各位打工仔，遇到過最長的通知期是多久呢？

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「辭職要一年通知期，有冇伏？」為題投稿，問及一眾網民意見：「唔知大家覺得離職通知期應該上限或下限係幾長呢？最近我in咗一份，職位係經理秘書，係一間知名保險公司，對方聲稱公司有太多客戶資料，試用期間離職需提前半個月通知，試用期過後，需一年前通知，唔知大家覺得一年通知期合理嗎？會唔會係伏？」

經理秘書都需要一年通知期，也實在有點令人疑惑，這會是伏工嗎？有網民竟覺得這是荀工！何以見得？

即睇網民回應：（按圖了解）

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公司一定採用有利自己的政策
雖然網民說：「佢炒你嘅話賠一年糧？」所以開玩笑地指這一份是荀工才對，每天都抱着被炒也沒關係的心態上班，豈不是很爽？但你我都知道，又怎會有如此着數的事，大公司一定會以公司的利益放第一位，故絕對會採用有利自己的政策。

有網民道出：「唔一定賠一年糧，有啲係你走就N個月通知期，佢炒就賠一個月錢。」員工的通知期與公司裁員的通知期未必是對等的，所以各打工仔在簽約時，需要特別注意這些細則。亦有網民提醒：「佢炒你就一定係通知期！唔會係通知金啦！」就算公司真的是以一年通知期來炒員工，他們都一定會選擇通知期而不會是賠一年薪金吧！

所以，事主在簽定這份工作的合約前，一定要問清楚並三思！

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