【職場熱話】辭職通知期要一年 網民:佢炒你嘅話賠一年糧?正!

【職場熱話】辭職通知期要一年 網民:佢炒你嘅話賠一年糧?正!

大部分公司對員工辭職的處理,通常都是:「試用期首一個月可以即日通知離職;試用期一個月後,需要7天辭職通知期;過了三個月試用期後,就得提早一個月通知離職。」但一些特別的職位及公司的高層位置,則需要早3個月或半年通知離職。各位打工仔,遇到過最長的通知期是多久呢?

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「辭職要一年通知期,有冇伏?」為題投稿,問及一眾網民意見:「唔知大家覺得離職通知期應該上限或下限係幾長呢?最近我in咗一份,職位係經理秘書,係一間知名保險公司,對方聲稱公司有太多客戶資料,試用期間離職需提前半個月通知,試用期過後,需一年前通知,唔知大家覺得一年通知期合理嗎?會唔會係伏?」

經理秘書都需要一年通知期,也實在有點令人疑惑,這會是伏工嗎?有網民竟覺得這是荀工!何以見得?

即睇網民回應:(按圖了解)

公司一定採用有利自己的政策
雖然網民說:「佢炒你嘅話賠一年糧?」所以開玩笑地指這一份是荀工才對,每天都抱着被炒也沒關係的心態上班,豈不是很爽?但你我都知道,又怎會有如此着數的事,大公司一定會以公司的利益放第一位,故絕對會採用有利自己的政策。

有網民道出:「唔一定賠一年糧,有啲係你走就N個月通知期,佢炒就賠一個月錢。」員工的通知期與公司裁員的通知期未必是對等的,所以各打工仔在簽約時,需要特別注意這些細則。亦有網民提醒:「佢炒你就一定係通知期!唔會係通知金啦!」就算公司真的是以一年通知期來炒員工,他們都一定會選擇通知期而不會是賠一年薪金吧!

所以,事主在簽定這份工作的合約前,一定要問清楚並三思!

 

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