【職場文化】大肚慘遭上司針對 壓力大要見精神科 女員工：有一刻覺得懷孕係錯…

就算是如此文明的社會，職場歧視還是時有發生！而懷孕時，即使僱主不能因此而解僱大肚同事，但很多時她們都會面對不公平的對待，實在令人憤慨！明明大家都有媽媽生，為何還可以如此不近人情呢？

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「點解要針對？」為題投稿，分享自己懷孕上班的慘況，「其實有咗之後，我都好畀心機繼續返工，但老闆依然處處針對，講說話畀我聽，依家返工佢一叫親我，我就會手震心跳得好快，唔知佢下一秒係咪就會開口鬧我。同事做錯佢一句唔緊要就算，我一做錯就會鬧我，鬧到成個office都聽到。真係有一刻覺得自己懷孕係錯，已經見緊精神科。」

網民面對如此高壓又不公的環境和待遇，實在令人感不值！很多網民都為事主憤憤不平，並教她如何面對此狀況！

即睇網民回應：﹙按圖了解﹚

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自己身體緊要
很多網民都為事主感不值，着事主照顧自己的身體要緊，只要有甚麼不妥當的地方，就立即call 白車入醫院或請假休息，讓上司無可奈何！

亦有網民表示身同感受，指：「我都試過！阿姐一打嚟、一見到佢我都會心跳得好快好快，成個人好熱，發夢都夢見佢鬧緊我，最後我都要見精神科，傾完會舒服好多。無嘢緊要得過你同BB！最緊要有咩都出聲，搵老公、搵朋友、同醫生傾，唔好自己屈住屈住，支持你！」

同時，事主可以收集保障自己的證據，並向平機會尋求協助，為自己發聲，不能啞忍！

懷孕歧視
懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給多她較差的待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。

根據《性別歧視條例》，若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她受到不利或被解僱，即屬違法。條例對各類僱用方式﹝包括合約工作﹚都加以保障。

若受到懷孕歧視，應記下所發生的事情、保留醫生證明書、向你的僱主或服務提供者表達意見、繼續盡心工作，並記錄工作情況、比對公司對其他女性員工的待遇、與你的僱主或服務提供者尋求解決方法、向平機會提出投訴，以進行調查和調解。

平等機會委員會
地址：香港太古城太古灣道14號太古城中心三座19樓
電話：25118211﹙一般查詢﹚
21062155﹙培訓課程﹚
網址：http://www.eoc.org.hk
電郵：eoc@eoc.org.hk

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