【職場日常】升職試用期過唔到「針對性調動」WFH 事主：係真關心定準備炒我？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-07-18 16:08

Updated: 2025-07-18 16:08

香港職場競爭激烈，工作穩定成為不少打工仔最基本的期望。不過，近年不少人遇到的最大困難，未必單純來自市道差、升職困難，而是被公司「玩針對」甚至冷處理至邊緣化，正式被「架空」。受影響的員工明明按正常程序努力工作，卻被管理層冷落、孤立，最後連基本的公正對待都感到遙不可及。

有網民於網上平台「Threads」發文指，自己由Fresh Grad加入公司至今已3年，本來升職在望，卻於升職後Probation期突然被指責工作做得唔好，更被舉報與同事相處困難，管理層以「表現未達標」為由，表明不讓其通過Probation，期望員工主動辭職。但出於經濟壓力，只能硬着頭皮捱到約滿。之後卻被公司「有系統」地慢慢架空—無新工作分派，連部門共享文件權限也被移除，甚至被調去另一辦公室，每月只餘極小量瑣碎任務，感覺遭冷落至極。

即睇「針對性調動」係咩事！（按圖了解）

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無聲無息地切斷職員資源、淡化其存在感，甚至以WFH之名達致邊緣化，而這種安排同時極大削弱僱員的心理安全感。對打工仔而言，遇上這樣的困境固然無奈，但必須懂得自保，包括保存所有溝通紀錄、要求白紙黑字指示、維護自身權益，並盡快主動規劃下一步，不要將自我價值完全依賴在現有公司。遇上職場的不公與冷暴力，其實離開是更好選擇，與其死守一個充滿敵意的工作環境，不如及早為自己尋找新出路。

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