Next
【職場文化】被HR拉入房問同事缺點 打工仔︰我唔想做二五仔
【職場文化】被HR拉入房問同事缺點 打工仔︰我唔想做二五仔
2021-06-29
管理人才，是一門學問。想成為出色的人才管理專員，除了自身的能力，更需要透過了解公司每位員工的個性、優缺點，激發他們的潛能。深入了解員工看似是平常事，但假如你公司的HR，要求你閉門力數同事的缺點，你又會點做呢？而讀者Jason分享個人的經歷，你又有否遇過呢？
按圖了解讀者Jason的故事︰
延伸閱讀︰【辭職學問】HR大爆新人古怪辭職理由 網民：有講咪算好！
睇清被炒6個先兆 HR動作頻繁成疑點之一
HR的動作反常，或好像讀者Ivy的經歷一樣，突然要同事互數對方缺點？這可能是裁員的先兆。以下有6個公司重調人手的情境，按圖了解更多吧。 延伸閱讀︰【職場熱話】打工仔做足15個月仍未過試用期 網民：你咁易恰抵畀當廉價奴工
延伸閱讀︰【職場熱話】網友呻辭職後被上司狂加工作量 HR教用呢招應對
按圖了解讀者Jason的故事︰
延伸閱讀︰【辭職學問】HR大爆新人古怪辭職理由 網民：有講咪算好！
睇清被炒6個先兆 HR動作頻繁成疑點之一
HR的動作反常，或好像讀者Ivy的經歷一樣，突然要同事互數對方缺點？這可能是裁員的先兆。以下有6個公司重調人手的情境，按圖了解更多吧。 延伸閱讀︰【職場熱話】打工仔做足15個月仍未過試用期 網民：你咁易恰抵畀當廉價奴工
延伸閱讀︰【職場熱話】網友呻辭職後被上司狂加工作量 HR教用呢招應對
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!