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【職場文化】男女工資差距不只因歧視？邊個先進國家差距最嚴重？
【職場文化】男女工資差距不只因歧視？邊個先進國家差距最嚴重？
2021-09-21
根據政府統計處在今年7月公布的《香港的女性及男性－主要統計數字》，男性每月就業收入中位數為20,000港元，而女性（不包括外籍家庭傭工）則為17,000港元，差距為15%。實際上，全球各國及地區仍面臨男女工資差距問題，經濟合作暨發展組織（OCED）認為，各國政府應訂立切合自身形勢的政策解決性別間工資差距。
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差距始於青少年時期
OECD經濟師Gabriele Ciminelli及經濟部結構政策分析分部副主管Cyrille Schwellnus指出，全球性別工資差距約為15%，更從歐洲各國的數據發現，差距始於男女青少年時期，箇中原因為僱主不自覺地受社會風氣影響而認為較多女性只能從事收入較低的工作。綜觀歐洲各地區，中歐及東歐一帶的青年性別收入差距較為嚴重，達13%。
兩名經濟師將實證數據分解成３個工資差距主要因素（按圖理解）：
・社會風氣、性別定型與歧視
・非工資補償（例如：以較低工資換取彈性工作安排）
・人力資本累積減慢，主要因為生育妨礙事業，以及母親於生育後或會轉為兼職工作
青少年間的性別收入差距較低，但後來會隨年齡增長擴大。歐洲各國數據顯示，男女工資會於20至39歲之間拉闊。經濟師指出，此現象源於「小孩工資代價」（child wage penalty），或「母親的代價」（motherhood penalty）。
分解後的數據顯示，歧視問題對工資差距之影響於較發達的北歐與西歐地區較不明顯，「小孩工資代價」為差距主要成因。相比起來，中歐與東歐一帶則以歧視問題較嚴重，正好解釋了該地區青年性別收入差距於歐洲裏最大。
男女工資最不平等國家首五位 亞洲包辦兩個
根據OECD最新截止2020年包含44個國家之數據（其中歐盟27國只整合為一項數據），首５個男女工資最不平等的國家如下（按圖理解）：
・韓國（31.5%）
・以色列（22.7%）
・日本（22.5%）
・拉脫維亞（20.3%）
・美國（17.7%）
經濟師：必須減少歧視 也應善用科技
兩名經濟師認為，世界各國應該實施政策解決對女性的歧視，從而收窄性別間的收入差距，例如：增加工資透明度、增強產品競爭以淘汰歧視女性之公司，以及透過教育對抗性別定型等。
此外，兩名經濟師指出，新冠疫情也是個契機。在家工作安排於自疫情開始大行其道，遙距工作可減少通勤時間，從而讓在職母親可以更有效兼顧工作及其孩子。
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差距始於青少年時期
OECD經濟師Gabriele Ciminelli及經濟部結構政策分析分部副主管Cyrille Schwellnus指出，全球性別工資差距約為15%，更從歐洲各國的數據發現，差距始於男女青少年時期，箇中原因為僱主不自覺地受社會風氣影響而認為較多女性只能從事收入較低的工作。綜觀歐洲各地區，中歐及東歐一帶的青年性別收入差距較為嚴重，達13%。
兩名經濟師將實證數據分解成３個工資差距主要因素（按圖理解）：
・非工資補償（例如：以較低工資換取彈性工作安排）
・人力資本累積減慢，主要因為生育妨礙事業，以及母親於生育後或會轉為兼職工作
青少年間的性別收入差距較低，但後來會隨年齡增長擴大。歐洲各國數據顯示，男女工資會於20至39歲之間拉闊。經濟師指出，此現象源於「小孩工資代價」（child wage penalty），或「母親的代價」（motherhood penalty）。
分解後的數據顯示，歧視問題對工資差距之影響於較發達的北歐與西歐地區較不明顯，「小孩工資代價」為差距主要成因。相比起來，中歐與東歐一帶則以歧視問題較嚴重，正好解釋了該地區青年性別收入差距於歐洲裏最大。
男女工資最不平等國家首五位 亞洲包辦兩個
根據OECD最新截止2020年包含44個國家之數據（其中歐盟27國只整合為一項數據），首５個男女工資最不平等的國家如下（按圖理解）：
・以色列（22.7%）
・日本（22.5%）
・拉脫維亞（20.3%）
・美國（17.7%）
經濟師：必須減少歧視 也應善用科技
兩名經濟師認為，世界各國應該實施政策解決對女性的歧視，從而收窄性別間的收入差距，例如：增加工資透明度、增強產品競爭以淘汰歧視女性之公司，以及透過教育對抗性別定型等。
此外，兩名經濟師指出，新冠疫情也是個契機。在家工作安排於自疫情開始大行其道，遙距工作可減少通勤時間，從而讓在職母親可以更有效兼顧工作及其孩子。
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