【職場文化】即學即做無Guideline 事主:所有嘢我決定晒?
為求把項目完成得盡善盡美,老闆通常都會將所有小細節納入控制範圍之內,讓下屬跟隨指引逐步執行。但如果老闆將所有重要項目交給下屬自由發揮,結局又會如何?有打工仔於網上討論區發文,指公司在尚未累積豐富經驗下卻承接大量項目,更將項目的重要決定交由事主自行抉擇,令其倍感壓力。
即睇事主經歷:事主:本身做開間細公司接咗單生意仔嚟做,都算係專業Design嘢嚟,但公司根本無乜經驗,唔係好識搞⋯⋯
事主:都唔知佢點接到返嚟,又無諗住Out Source畀人做,叫我即學即做,仲話信我做到。
事主:本身做嘢已經無乜Guidelines,好多嘢都係我自己決定晒,今次真係有啲壓力⋯⋯
事主:點搞,其實一間公司咁樣係咪正常?
即睇網民回覆:
網民:正常公司嚟講就唔正常;細公司嚟講就好正常,榨壓到你盡。
網民:「早晨」、「拜拜」都唔講,公事嘢都係一句起兩句止,同事間唔啱傾就唔想夾硬傾。
網民:你今年再努力啲,下年老闆就可以買多架法拉利。
網民:老闆畀機會你發揮畀機會你上位就畀心機做好佢啦。
網民:做得差係你廢;做得好係老闆領導有方,我係你就快啲走。
網民:老闆都放得手畀你做你咪做囉。糧你照出嘅,做衰咗都係公司孭飛。
網民:我係你就畀心機做, 學多啲嘢,學到咁上下就偷佢啲客跳出嚟自己接Job。呢個時間應該唔使好耐,一年半載就夠。
網民:辛苦就一定㗎啦,最緊要係有回報。捱多幾年就可以自立門戶,到時候就咩都回本啦。
網民:唔好成日諗咩行頭好窄,衰咗好難立足。邊有人理你係細公司衰過乜?你當係個練習機會,做唔掂咪提早遞信囉。
網民:你公司老闆無本事又要接Job,唔通佢唔使負責?
壓榨你定睇好你?打工仔要分清楚
常言道:「天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨」,老闆看中員工的工作能力才會將重要工作交託手中。打工仔們如何分辨公司是重用你還是利用你?
立即按圖了解。
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