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【職場性騷擾】男打工仔因健碩身形 遭女同事口頭騷擾！事主：唔講以為自己賣身⋯⋯
【職場性騷擾】男打工仔因健碩身形 遭女同事口頭騷擾！事主：唔講以為自己賣身⋯⋯
2024-10-04
職場上你會遇上形形色色的同事，若你身邊的是好同事就恭喜你，皆因這是可遇不可求；當你遇上可怕的同事，上班的時間就變得加倍煎熬。有男打工仔在Threads上談及個人經歷，指自己最怕遇上口頭性騷擾自己的女同事，「還以為自己賣了身⋯⋯」
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男打工仔被女同事口頭性騷擾的經歷
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對於事主的經歷，網民都替事主感到不值，鼓勵他向公司HR投訴。有男網民就認為事件反映出香港男士在這種情況下是弱勢社群。有人就坦言曾經目擊男士「被抽水」的經過，不過對方怕反被別人指他非禮因此忍氣吞聲。有自稱是HR的網民就建議事主向HR反映，因為只要有人作出帶有性意味的言行導致事主不安，不論對方性別，事主都可以投訴。
上述個案的女同事或會涉及性騷擾，根據《性別歧視條例》，第2(5)條和第2(8)條，任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為，即屬違法，條文亦適合用於同性關係。
性騷擾可以是直接或者間接透過身體動作或語言去進行，以下是部分例子：
1.不受歡迎的身體接觸（例如擁抱、親吻或觸摸）；
2.盯著看或擠眉弄眼；
3.摩擦別人的身體；
4.不斷追問別人的私生活；
5.做出使人反感並涉及性的手勢。
性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑，以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境，例如：
1.說出與性有關的言論或笑話；
2.展示與性有關的不雅圖片或海報；
3.對別人的性別作出侮辱或嘲笑；
4.挑引性地吹口哨。
（註：在《性別歧視條例》中關於具敵意或具威嚇性的工作環境之條文，只適用於工作場所或與履行職務有關的環境。）
若不幸遇上性騷擾，可以向僱主或有關機構（如服務提供者）投訴、要求得到公平公正的處理，亦可與平機會、社工、所屬工會、志願機構、朋友或家人求助。
性騷擾的3大處理途徑
向僱主作出投訴
循公司內部性騷擾投訴機制處理
向平機會作出投訴
投訴會由平機會進行調停及調查。 如經調查後，調停不成功，受屈人可向平機會申請法律協助。而投訴時限則為事發起計12個月。
入稟區域法院作申索
申索將由區域法院聆訊及作出裁決。申索時限為事發起計24個月。
最常見的性騷擾形式
☹在受害人面前向其他人講有關性的話題或鹹濕笑話（61.5%）
☹對受害人講有關性的話題或鹹濕笑話（37.9%）
☹對受害人作出不恰當的身體接觸（22.6%）
☹對受害人的外表或身材作出與性有關的評論（21.6%）
☹對受害人作出含性意味的眼神、姿勢或動作（21.5%）
☹問及受害人的性生活（16.8%）
☹向受害人發放電郵或電子訊息，內容含有色情或猥褻的文字、照片或影片（14.6%）
☹在受害人拒絕的情況下，仍不斷提出約會邀請（13.6%）
☹偷窺或偷拍受害人（8.5%）
☹對受害人作出性侵犯或企圖作出性侵犯（6.7%）
☹以工作、金錢或其他利益作條件，向受害人提出性要求（4.6%）
☹在受害人面前自慰或裸露（2.1%）
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