【職場性騷擾】男打工仔因健碩身形 遭女同事口頭騷擾!事主:唔講以為自己賣身⋯⋯
職場上你會遇上形形色色的同事,若你身邊的是好同事就恭喜你,皆因這是可遇不可求;當你遇上可怕的同事,上班的時間就變得加倍煎熬。有男打工仔在Threads上談及個人經歷,指自己最怕遇上口頭性騷擾自己的女同事,「還以為自己賣了身⋯⋯」
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男打工仔被女同事口頭性騷擾的經歷
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事主:「最怕係喺Office遇到啲疑似係語言性侵犯,但又奈佢唔何嘅女同事。
『你好大隻喎,不如胸震兩嘢嚟睇吓?』
『你係咪有腹肌?除衫畀我哋睇吓?』
『我哋可唔可以摸吓你啲腹肌呀?』
『你參加健美比賽都要除衫啦,點解而家除就唔得呀?』
作為男性,如果我同女性講一樣嘅說話,我相信下一個鐘,我已經收到HR信。搞搞吓以為自己返工做鴨,真係黐線。」
網民回應事主
A.咁如果係男人同你講呢?
B.其實一樣係性騷擾,你都可以報HR等對方收信。
C.我睇完你嗰Post再睇埋你頭像,我係唔明嘅。你擺明操到好Fit想曬身材喎,你啲女同事都係跟住嗰Flow啫。你又唔開心?
D.呢啲職場性騷擾嚟,認真要報HR。
E.香港做男人一向係弱勢社群嚟。
F.已經係性騷擾。
G.點解男士俾人性騷擾咁多人覺得好笑?
H.好多人性騷擾當搞笑。
I.真心,我係女人,我都覺得好多女人對住男人嘅嘴臉都勁核突。不如你真係去HR投訴,唔好姑息佢哋。
J.我見過一個大型非禮現場, 一間補習社(小型補習社) 女中學生又摸又篤大隻補習阿sir ,最過分那個坐埋上大髀!阿sir 唔敢反抗驚畀人嗌非禮!
K.其實上面三句說話構成你不安已經係性騷擾。
L.唔舒服就係性騷擾,啲人唔識死以為自己好風趣,建議要搵HR傾傾。
M.作為HR,建議你向公司反映;只要有人作出帶有性意味嘅言行導致你不安,不論對方性別,你都可以投訴。
對於事主的經歷,網民都替事主感到不值,鼓勵他向公司HR投訴。有男網民就認為事件反映出香港男士在這種情況下是弱勢社群。有人就坦言曾經目擊男士「被抽水」的經過,不過對方怕反被別人指他非禮因此忍氣吞聲。有自稱是HR的網民就建議事主向HR反映,因為只要有人作出帶有性意味的言行導致事主不安,不論對方性別,事主都可以投訴。
上述個案的女同事或會涉及性騷擾,根據《性別歧視條例》,第2(5)條和第2(8)條,任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為,即屬違法,條文亦適合用於同性關係。
性騷擾可以是直接或者間接透過身體動作或語言去進行,以下是部分例子:
1.不受歡迎的身體接觸(例如擁抱、親吻或觸摸);
2.盯著看或擠眉弄眼;
3.摩擦別人的身體;
4.不斷追問別人的私生活;
5.做出使人反感並涉及性的手勢。
性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑,以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境,例如:
1.說出與性有關的言論或笑話;
2.展示與性有關的不雅圖片或海報;
3.對別人的性別作出侮辱或嘲笑;
4.挑引性地吹口哨。
(註:在《性別歧視條例》中關於具敵意或具威嚇性的工作環境之條文,只適用於工作場所或與履行職務有關的環境。)
若不幸遇上性騷擾,可以向僱主或有關機構(如服務提供者)投訴、要求得到公平公正的處理,亦可與平機會、社工、所屬工會、志願機構、朋友或家人求助。
性騷擾的3大處理途徑
向僱主作出投訴
循公司內部性騷擾投訴機制處理
向平機會作出投訴
投訴會由平機會進行調停及調查。 如經調查後,調停不成功,受屈人可向平機會申請法律協助。而投訴時限則為事發起計12個月。
入稟區域法院作申索
申索將由區域法院聆訊及作出裁決。申索時限為事發起計24個月。
最常見的性騷擾形式
☹在受害人面前向其他人講有關性的話題或鹹濕笑話(61.5%)
☹對受害人講有關性的話題或鹹濕笑話(37.9%)
☹對受害人作出不恰當的身體接觸(22.6%)
☹對受害人的外表或身材作出與性有關的評論(21.6%)
☹對受害人作出含性意味的眼神、姿勢或動作(21.5%)
☹問及受害人的性生活(16.8%)
☹向受害人發放電郵或電子訊息,內容含有色情或猥褻的文字、照片或影片(14.6%)
☹在受害人拒絕的情況下,仍不斷提出約會邀請(13.6%)
☹偷窺或偷拍受害人(8.5%)
☹對受害人作出性侵犯或企圖作出性侵犯(6.7%)
☹以工作、金錢或其他利益作條件,向受害人提出性要求(4.6%)
☹在受害人面前自慰或裸露(2.1%)
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