【職場動向】12個2023年工作模式趨勢預測!工作旅行不是夢?
不知不覺踏入2022年尾聲,這年間全球職場發生了各種大小事,例如:疫情推進混合工作模式發展、「大辭職潮」席捲各地及躺平文化(Quiet Quitting)從2021年延續至今年。到了2023年,職場將起甚麼變化?早前初創企業Deel公布12個2023年工作模式預測,讓各位人力資源從業員(HR)及打工仔了解未來情況,做好準備迎接新一年。
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1/自願性過度就業(Overemployed)
在2023年,遙距工作者時間會變得更靈活,可以活用自己的工作時間,通過充分地使用線上工具兼任各種工作,為他們帶來更多收入。
2/全新職位「 遙距工作總監」會越趨普遍
遙距工作模式將會在未來一年延續,為了使打工仔在家工作的過程更順利,「遙距工作總監(Chief Remote Officer,CRO)」這全新的職位將會在世界各地陸續出現。
這個職位實際上會管理和設立遙距團隊、舉辦跨國實際活動、協作不同時區工作,並制定薪酬策略和內部通訊工具。
3/工作旅行(Workcation)
隨着各地出入境限政策放寛,國際旅行漸漸變回歸常軌,很多人都為計劃行程而煩惱。未來一年,工作旅行將會變成新常態,打工仔一邊上班,一邊旅遊再不是夢。
很多科技平台都能夠讓打工仔在任何地方工作,同時享受旅行的樂趣,不用再擔心會消耗年假。
4/靈活年假制度
每個國家及地區都會有屬於自己的公眾假期,不過自從遙距及跨國工作模式變成日常,企業都傾向採用靈活假期制度,讓打工仔自由決定放假的日子,不用跟從某一個地方的公眾假期而定。
5/靈活工作世代(Gen Flex)
2020年初,新冠肺炎在全球各地爆發,眨眼間即將過去3年。在這段時間踏入職場的新世代,都經歷了前所未有的工作體驗,他們被稱為「靈活工作世代( Gen Flex)」。
這班人才可能一直以在家工作的形式上班,從未踏足實體辦公室,而線上工作就是他們的職場世界。
6/自由彈性工作者( flexetariats )
近年很多打工仔投身「Slashers」行列,全因他們希望擁有一定的靈活性及自由度,將他們成為工作和生活的首要要求,成為真正的「自由彈性工作者(Flexetariat)」。
7/爭分奪秒「搶人才」
不只香港,全球各地人才短缺問題越來越嚴重,市場上正在醞釀一場人才爭奪戰。
有人可能只是A公司工作數個月,就被其他公司邀請加入,得到更吸引的工作機會。
未來一年,每分每秒也上演搶奪人才的戲碼,而企業之間的競爭亦會為市場帶來正面影響。
8/無縫工作模式(Sukima)
日本年輕打工仔流行一種名為「Sukima」的工作模式,他們會通過科技應用程式,將自己的空閒時間轉化成賺錢的機會,例如:幫顧客送化或在上班途中送貨等等,更善用時間。
9/真 · 放假
踏入2023年,放假就是真的放假,打工仔不會再為取悅僱主和客戶而放假時工作,尤其是Z世代。
很多打工仔會在電郵設定自動回覆,內容如:「不在辦公室,或在放假」或「如遇上緊急情況,請找我的上司或同事」,希望可以真正享受假期。
10/客戶活動後的團隊聚會成常態
在家工作的普及,打工仔與團隊在實際工作場所見面的機會越來越少,為了建立默契,他們會選擇在客戶活動結束後,爭取時間與其他團隊成員面對面溝通。
11/在家工作 減省洗費
Deel 與項目管理平台 Momentive 的一項調查發現,由於在家工作的關係,大幅減少外出用膳的費用,而薪酬亦有所增加,人們變得比以前節省更多費用,受訪的64%人指,他們在家工作時增加了儲蓄。
12/勇於轉行探索興趣
人們對於靈活彈性的追求更強烈,不少人才都會以轉行或身兼多職來探索興趣,例如,有人會選擇在日間從事營銷行業,下班時成為一名為游泳教練,探索「寓興趣於工作」的可行性。
2023年HR要優先考慮甚麼?(點圖了解更多)
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