【職場動向】12個2023年工作模式趨勢預測！工作旅行不是夢？

不知不覺踏入2022年尾聲，這年間全球職場發生了各種大小事，例如：疫情推進混合工作模式發展、「大辭職潮」席捲各地及躺平文化（Quiet Quitting）從2021年延續至今年。到了2023年，職場將起甚麼變化？早前初創企業Deel公布12個2023年工作模式預測，讓各位人力資源從業員（HR）及打工仔了解未來情況，做好準備迎接新一年。

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1/自願性過度就業（Overemployed）

在2023年，遙距工作者時間會變得更靈活，可以活用自己的工作時間，通過充分地使用線上工具兼任各種工作，為他們帶來更多收入。

2/全新職位「 遙距工作總監」會越趨普遍

遙距工作模式將會在未來一年延續，為了使打工仔在家工作的過程更順利，「遙距工作總監（Chief Remote Officer，CRO）」這全新的職位將會在世界各地陸續出現。

這個職位實際上會管理和設立遙距團隊、舉辦跨國實際活動、協作不同時區工作，並制定薪酬策略和內部通訊工具。

3/工作旅行（Workcation）

隨着各地出入境限政策放寛，國際旅行漸漸變回歸常軌，很多人都為計劃行程而煩惱。未來一年，工作旅行將會變成新常態，打工仔一邊上班，一邊旅遊再不是夢。

很多科技平台都能夠讓打工仔在任何地方工作，同時享受旅行的樂趣，不用再擔心會消耗年假。

4/靈活年假制度

每個國家及地區都會有屬於自己的公眾假期，不過自從遙距及跨國工作模式變成日常，企業都傾向採用靈活假期制度，讓打工仔自由決定放假的日子，不用跟從某一個地方的公眾假期而定。

5/靈活工作世代（Gen Flex）

2020年初，新冠肺炎在全球各地爆發，眨眼間即將過去3年。在這段時間踏入職場的新世代，都經歷了前所未有的工作體驗，他們被稱為「靈活工作世代（ Gen Flex）」。

這班人才可能一直以在家工作的形式上班，從未踏足實體辦公室，而線上工作就是他們的職場世界。

6/自由彈性工作者（ flexetariats ）

近年很多打工仔投身「Slashers」行列，全因他們希望擁有一定的靈活性及自由度，將他們成為工作和生活的首要要求，成為真正的「自由彈性工作者（Flexetariat）」。

7/爭分奪秒「搶人才」

不只香港，全球各地人才短缺問題越來越嚴重，市場上正在醞釀一場人才爭奪戰。

有人可能只是A公司工作數個月，就被其他公司邀請加入，得到更吸引的工作機會。

未來一年，每分每秒也上演搶奪人才的戲碼，而企業之間的競爭亦會為市場帶來正面影響。

8/無縫工作模式（Sukima）

日本年輕打工仔流行一種名為「Sukima」的工作模式，他們會通過科技應用程式，將自己的空閒時間轉化成賺錢的機會，例如：幫顧客送化或在上班途中送貨等等，更善用時間。

9/真 · 放假

踏入2023年，放假就是真的放假，打工仔不會再為取悅僱主和客戶而放假時工作，尤其是Z世代。

很多打工仔會在電郵設定自動回覆，內容如：「不在辦公室，或在放假」或「如遇上緊急情況，請找我的上司或同事」，希望可以真正享受假期。

10/客戶活動後的團隊聚會成常態

在家工作的普及，打工仔與團隊在實際工作場所見面的機會越來越少，為了建立默契，他們會選擇在客戶活動結束後，爭取時間與其他團隊成員面對面溝通。

11/在家工作 減省洗費

Deel 與項目管理平台 Momentive 的一項調查發現，由於在家工作的關係，大幅減少外出用膳的費用，而薪酬亦有所增加，人們變得比以前節省更多費用，受訪的64%人指，他們在家工作時增加了儲蓄。

12/勇於轉行探索興趣

人們對於靈活彈性的追求更強烈，不少人才都會以轉行或身兼多職來探索興趣，例如，有人會選擇在日間從事營銷行業，下班時成為一名為游泳教練，探索「寓興趣於工作」的可行性。

2023年HR要優先考慮甚麼？（點圖了解更多）

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