【求職見工】LinkedIn原來要咁寫？4招令你被挖角機率高6倍　獵頭公司爭住搵你

現今職場環境因人工智能（AI）的迅速崛起而經歷前所未有的變革，求職市場的競爭亦日趨激烈。要在這充滿挑戰與機遇的時代脫穎而出，單憑傳統的學歷與工作經驗或許已不足夠。社交平台LinkedIn最近發布的《2025崛起技能報告》（Skills on the Rise），為我們揭示了當前最受僱主重視的技能趨勢，並列出4點建議，幫助求職者創建具吸引力的個人檔案。 

按圖睇10大熱門技能：

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LinkedIn的《2025崛起技能報告》分析了大量數據，包括求職者在其個人檔案中添加技能的頻率、這些技能出現在成功獲聘者履歷中的頻率，以及職位描述中提及相關技能的頻率，從而識別出目前需求最殷切的技能。

報告明確指出，企業的招聘標準正在轉變。過往極度重視的學歷和工作年資，雖然仍是考慮因素，但不再是唯一的衡量指標。能夠實際證明應徵者能力的「關鍵技能」，正逐漸成為決定取錄與否的核心要素。
LinkedIn新聞編輯Andrew Seaman更強調：「現時已有約五成企業將『技能數據』（skills data）納入其人才篩選流程。」這清晰地顯示，技能已從過往的「加分項」轉變為企業評估人才的「必需項」。

根據LinkedIn的分析，以下是目前最受企業重視的十大技能：

1.  AI應用素養（AI Literacy）：理解並能基本應用AI工具於工作場景。
2.  衝突協調能力（Conflict Mitigation）：有效處理及化解人際或團隊間的矛盾。
3.  適應力（Adaptability）：快速適應環境、策略或工具的變化。
4.  流程優化（Process Optimization）：識別並改善工作流程以提升效率。
5.  創新思維（Innovative Thinking）：提出新穎想法並尋找解決問題的新方法。
6.  公開演講能力（Public Speaking）：清晰有效地在公眾場合表達意見或匯報。
7.  顧問式銷售（Solution-Based Selling）：以解決客戶問題為導向的銷售技巧。
8.  客戶關係經營與支援（Customer Engagement and Support）：建立並維護良好客戶關係，提供有效支援。
9.  持份者管理（Stakeholder Management）：識別、協調並滿足不同持份者的需求與期望。
10. 大型語言模型開發與應用（LLM Development and Application）：掌握開發或應用如ChatGPT等大型語言模型的技術。

AI技能：未來職場的必備裝備

人工智能已廣泛滲透至各行各業的工作場景，並成為企業高層管理人員關注的焦點。根據Microsoft與LinkedIn去年聯合發布的《工作趨勢指數年度報告》，高達三分之二的C級管理層及高級主管表示，他們傾向不聘用缺乏AI技能的求職者。

LinkedIn的Andrew亦指出，無論是基本的AI應用素養，抑或是較專業的大型語言模型（LLM）開發能力，均是目前企業極力尋求的人才特質。哈佛大學職業顧問Gorick Ng亦點出：「這些技能之所以需求若渴，並不令人意外。隨著ChatGPT、Perplexity、Claude等AI工具的普及，企業管理層自然會思考：『如何運用這些工具，讓團隊以更少資源達成更多目標？』」這股趨勢甚至延伸至內容創作領域，不少討論指出，創作者若未能掌握AI相關技能，未來或面臨被AI取代的風險。可見，學習和應用AI已成為跨行業的必需。

如何有效展示你的技能，贏得僱主青睞？

擁有合適的技能固然重要，但如何讓潛在僱主看見你的能力同樣關鍵。在每日處理大量履歷的招聘人員眼中，清晰有效地展示技能是你突圍而出的不二法門。

Andrew建議，求職者不應只在履歷表上簡單羅列技能名稱，更應積極利用LinkedIn等專業平台展示自己的專長。他和其他人力資源專家建議，在經營LinkedIn個人檔案時，可注意以下幾點：

1.  策略性地選擇關鍵技能：根據目標行業和職位，突出最相關的技能。
2.  提供具體實例佐證：在經驗描述中，結合實際項目或成果來證明你如何應用相關技能。
3.  持續更新技能清單：隨著學習和經驗累積，適時增補新的技能。
4.  善用關鍵字：在個人檔案的摘要、經驗和技能欄位中，策略性地使用行業相關的關鍵字，提升被搜尋到的機會。

Andrew特別提到，若你在LinkedIn個人檔案中列出五項或以上的技能，你的檔案被招聘人員瀏覽的機會將顯著提高。積極展示並持續更新你的技能組合，無疑能大大增加你在求職市場上的能見度和吸引力。

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